大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论.pdfVIP

总第540期 管 理 观 察 20l4年 5月 第 13期 Management 0bSerVe1：7 上旬 出版 大型医院 “人才工程项 目建设实践与讨论 魏南 田 (重庆医科大学附属第二医院，重庆 400010) 摘要：医院的发展离不开高层次专业人才的领军作用。随着市场竞争的加大，人才队伍的整体层次 高低通常决定了医院在发展道路上前进的速度。本文根据我院近年来开展 “人才工程”项 目的实践情况 和经验总结，阐述如何通过建设医院人才队伍，培养一批成熟的人才梯队，从而达到提高医院综合实力 和市场竞争力的目的。 关键词：大型医院 人才工程 人才队伍建设 在市场竞争 日渐 白日化的今天，各个医院对人才的 才队伍成为医院人力资源管理的重中之重，其队伍建设 重视程度是 日趋高涨。特别是随着我国加入WT0后先进 的重要性不言而喻。 的科学管理思潮的全面 “入侵”， “人力资源是企业最 2．人才队伍的稀缺性 最宝贵的资源”这个概念已经深深融入崇尚“管理出效益” 近年来，随着 国家对医疗卫生事业投入的增加，医 的医院管理团队的血液中。而在大型医院的人力资源发 疗卫生人才的培养力度也在逐年加大，越来越多的医疗 展规划蓝图中，高层次、高水平的医疗卫生人才规划往 卫生专业毕业生从各个医学院校进入社会，大大的提升 往是浓墨重彩的一章。高水平的医疗卫生人才是每位人 了我国医疗卫生人员的整体能力水平；在职医疗卫生人 力资源管理者眼中为医院这艘大船不断前行提供动力的 员继续教育工作的开展，提高和完善了现有人员的医疗 “核燃料”，一个高水平人才所带来的效益，不仅可以 水平；国家整体实力的提高，也吸引了大量的海外高层 搞活一个学科，有时甚至能带动整个医院医疗科研水平 次医疗卫生留学人员回国服务，这些人往往成为各个寻 的整体提高。因此，可 以毫不夸张的说，谁要是拥有了 求高水平专业人才的医院管理者眼中的 “香馍馍”。总 一 批高水平的人才队伍，谁就将在各 自地区的医疗行业 的来说，国家的医疗卫生水平于欧美发达 国家的差距在 中占领制高点，掌握医疗市场的话语权，高水平人才队 日趋缩小。然而，由于我国是一个 “人 口大国”而非 “人 伍的建设将成为决定医院发展战略成败的关键 。 才大国”的现实现状，我国的医疗卫生人才队伍仍然总 体水平较低，特别是高水平人才队伍的缺 口仍然相当巨 一 、 人才队伍的重要性与稀缺性分析 大。据统计，全国医院2011年执业医师中有硕士及 以上 学历人员比例为 l1．4％，大学学历人员比例为 50．2％；在 1．人才队伍的重要性 卫生技术人员中，有硕士及 以上学历人员比例为 4．8％， 当前，我国大型医院的发展 已经进入了关键时期。 大学学历人员比例为27．8％(2012年中国卫生统计年鉴)。 首先，经过多年的积累与发展，医院内部逐步显现出一 由此可见，高水平专业人才在现阶段具有相当强的稀缺 些长期存在的，限制 自身发展的弊端。加上在激烈的市 一眭。 场竞争中，外部环境对医院的影响也逐渐加大。这些弊 端都需要高水平的医疗卫生人才来解决。我们常常可 以 二、人才工程项 目建设实践 看到，各个大型医院对于高水平专业人才可谓 “求贤若 渴”，不吝于花重金到处招兵买马。究其原因，就在于 1．项 目启动 目的 一 个医院是否有领先于其他竞争对手的高水平专业人才， 施医院人才工程项 目，旨在结合医院人才队伍实际 决定了其在激烈的市场竞争中的成败。高水