事业单位绩效工资中存在问题探析.pdfVIP

总第 541期 管 理 观 察 2O14年 5月 第 l4期 Management Observer 中旬出版 事业单位绩效工资中存在问题探析 王 飞 (集宁师范学院人事处，内蒙古 乌兰察布 O12000) 摘要：随着时代的发展与进步，我国的社会体制在不断的完善。我国的各个企事业单位也在不断的进行 着改革以跟上改革的大潮。而事业单位绩效工资的问题也被重视起来。各个企业转变了传统的管理思想，根 据员工的绩效工作状态来评定绩效工资，下文就对事业单位绩效工资中存在的一些问题进行简单的探析。 关键词：事业单位 绩效工资 问题 探析 事业单位实施绩效工资，就是规范事业单位 自行发 对员工进行激励奖励。调动员工的积极性。让员工来实 放的津贴补贴，合理核定绩效工资总量，规范绩效工资 现 自身的利益最大化。 内部分配程序。是理顺收入分配关系，构建和谐分配的 重要举措，也是实现事业单位收入分配科学化和规范化 绩效工资实施后的问题 的必然要求。对于深化事业单位人事制度改革，完善岗 位绩效工资制度，促进形成合理有序的收入分配格局具 2．1并不是所有部门的积极性都被调动起来 有重要意义。 虽然事业单位实施了绩效工资后，事业单位的员 1．绩效工资的提出以及如何实施 工工作的氛围有所提升。也适 当的调动 了员工的积极 性，但是毕竟这件事情涉及到了员工们的集体利益。 1．1关于绩效工资 之前也没有太好的前车之鉴，所以事业单位的绩效工 我国事业单位 的工资制度主要经历了四次重大改 资问题还在探索阶段。例如单位的主管部门对政策的 革 ，现有的工资体制 已经不能够适应中国社会主义市 理解不到位，各部 门之间的主动性与积极性并没有被 场经济的发展 ，改革势在必行。Ll关于绩效工资的改 很好的调动起来。员工本来对绩效工资的期望值很高， 革问题 ，国务院在前些年就提出了 “分类指导、分步 可一旦实施起来收入并不客观，这就造成了员工的工 实施、因地制宜、稳慎推进”的十六字方针。绩效工 作懈怠。消极情绪等等。 资的具体如何来进行实施是根据 国家和当地的省内的 2．2国家需要出台相关政策来给与保障 要求所进行进一步的推进的。是有计划有步骤的。它 绩效工资与单位原有的经济体制有难以协调的部 建立在对员工进行有效绩效评估基础上 ，关注的重点 分。由于这一措施会导致原来的高收入阶层受到制度 是工作的 “产 出”，如销售量、产量 、质量、利润额 的影响而 出现资金缺 口。需要进行 自主分配额度 的改 及实际工作效果等。L2J 善来解决这一问题。而且 目前缺少相关的管理体系来 1．2绩效工资的分配 衡量这一制度 的实行是否标准。绩效工资的困难之处 事业单位的绩效工资一般会分为基础工资和奖金。 如何正确的来判别绩效工资的考核体系。而且各个行 基础绩效工资主要根据各地区的发展水平的不同和员工 业的评判制度又各不相 同，所以很难来判定哪一种是 所负责的领域不同来决定。奖金政策主要是针对那些对 最正确的需要给与奖励 的。国家相关部门应当根据我 企业做出巨大利益回报的员工。企业可能会给与相应的 国的国情来对各种行业进行分类对不 同的行业进行不 提成奖励或者是物质上的奖励。在绩效工资当中坚持的 同激励政策的制度规定。这样有 了规格实施起来就减 最主要的原则就是能者多得，多劳多得的原则基础从而 少了不少的问题。 ※基金项 目：内蒙古自治区社科联2014年度科研课题，课题名称：民族地区居民收入分配差距现状及时策探析，项目编号：14E03。 作者简介