试论高校就业指导能力的提升.pdfVIP

创业就业 试论高校就业指导能力的提升 蒋 慧 (南京中医药大学翰林学院 江苏 ·泰州1 225300) 中图分类号：G473．8 文献标识码：A 文章编号：1672—7894(2014)13一O196—02 摘 要 本文首先分析了高校就业指导工作的现状，针对 所占比例较少。就业指导人员和思政教师承担了大量的 日 就业指导现状提 出了提升就业指导能力的有效策略 。笔者 常工作，不可能在就业指导教学上花费大量精力。除此之 结合 自身的就业指导经验 ，查 阅国内外相关资料发现 ，研究 外，大多数高校就业指导教师在硕士、博士毕业后就进入高 主要集中在大学生就业现状和策略．就业指导人员能力提 校，社会阅历、教学经验不足，这些因素导致了当前高校就 升策略的研究较少 ，本文 以此为 出发点，分析当前就业指导 业指导人员缺乏专业性。就业指导人员对就业指导没有系 存在 的问题及可能的改进策 略，希望给从事高校就业指导 统的认识，对就业指导工作在高校中的地位认知不准确，对 工作 的人员提供一些参考 。 就业指导工作态度懈怠，在就业指导过程中不能和学生形 关键词 高校 就业指导 能力提升 成 良好的互动，很大程度上制约了就业指导工作的成果。 DiscussionontheImprovementoftheAbilityofJob--1o—· 1．3就业指导内容过于浅显、缺乏针对性和时效 眭· catingConsultancyinUniversities／／JiangHui 就业指导的内容主要集中在介绍就业成功案例 、如何 Abstractrhispaperfirstanalyzesthepresentstateofjob-locat— 择业、如何找到满意工作 、就业信息的搜集以及一些泛泛而 ingconsuhancyandproposessomemethodsofimprovingthea— 谈的内容，介绍失败就业案例的较少，介绍找不到满意工作 bilityofjob-locatingconsultancy．Throughreadingpapersat 心态调整、树立正确就业观的较少。 homeandabroad．itisf0undthatmostpapersareaboutthepre— 就业指导的内容缺乏针对性，就业指导教师一套材料 sentstateandsolvingmethodsofjob-locatingconsuhancy，and 贯穿大学各个年级的现象是不可取的，每个年级学生的特 papersabouthowtoimprovetheabilityofjob—locatingconsul— 点不同，面临就业状况不同，如何有针对性地安排就业指导 tancyarefew．Basedonthispoint，thispaperanalyzestheexist- 是就业指导教师亟待解决的问题。 ingproblemsandsolvingmethodsofjob—locatingconsuhaney， 就业指导工作中教师引用的材料普遍呈现出缺乏时效 hopingtoprovidesomesuggestionsforthoseteacherswhoareon 性的特征，上世纪 80年代 、90年代的信息内容对于出生于 chargeofjob—locatingconsuhancy． 90年代以后的学生而言过于遥远，不贴近学生生活，缺乏现 Keywordscolleges；job—-locatingeonsultaney；abilityimprove—— 实指导意义。 m ent 1．4就业指导涉及部门过于单一 目前各高校就业指导工作一般集中在学校就业指导部 1高校就业指导现状分析 门、就业和思想政治教师组成的就业指导教师、综合办公室 1．1就业指导 “急功近