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卫生事业管理 基于军官职业化改革的健康保障模式探讨 李 君 ，宋 敏＊，冷 霜 ［关键词 ］ 军官 ；军官职业化 ；军队健康保障 ［中图分类号 ］ Ｒ８２１ ［文献标识码 ］ Ｃ 军官职业化改革是军队 改革的一项重要任务 ，为了提高 预 防权益和心理健康 权 益 也 是新时 期 军队医疗卫生 事 业建 军官职业素质 ，管理好军官的职业生涯过程 ，必须重视军官 设发展的重要目标之一 ，是军队提高战 斗力 减少非 作战活动 职业化的各种保障问题 。 军官的健康保障问题关系军队人才 减员 的重要保障 ，更是提 升 军官生命生活质量 、保障军官 家 建设的质量 ，更关系军官切身利益和生活 、生命质量 。 因此需 庭幸福 的重要前提 。 要变革传统的医疗保健模式 ，形成 “疾病治疗和疾病预防 ”紧 新型军官健康保障模式应 贯彻 以人为本 的指 导 原则 ，更 密结合 ，各部门齐抓共管的全程 、全面的新型保障模式 。 在军 好的体现军队组织关心人 、爱护 人 、尊 重人的组织目标 （如图 官职业化过程中 ，军队各级各类组织要依托军队特有的卫勤 １ 所 示 ）。 应集中体现三个特 点 ： 一是卫勤保障 工 作重心前 保障力量 ，形成多部门齐抓共管的新保障模式 ，为军官职业 移 ，以“疾病预 防 ”为重心 ，将 “疾病预 防与疾病治疗 ”紧密结 生涯管理提供基础 、搞好保障 。 从总体情况看 ，我军目前军官 合 ，有效 降低病残率 ，减少非作战军 事减员 。 二是以预 防和减 健康保障模式中医疗救治体系比较完善 ，为广大军官门诊就 少 军官 慢 性病 、亚 健康和心理疾病 为主要保障任务 ，并 通过 医和住院治疗等提供了较好的保障条件 。 但要适应军官职业 考核带 动军官重视体能训练 ， 自觉改善体质 ，通过健康保障 化改革需要 ，提高军官培养与使用的费效比 ，还必须下大力 教育普及 ，着力提高军官健康素养 。 将军官的健康保健 档案 ， 变革传统的军队健康保障模式有关薄弱环节 。 疾病治疗 档案 和体能训练档案 与军官个人 档案 结合 起来实 １ 传统健康保障模式已经滞后于军官职业化的需求 现 资源共享 ， 即可以促 进军官健康保障 工 作效 率 的提高 ，也 在军官职业生涯过程中 ，特别是军队执行大规模作战训 对 军官的使用和选拔 提供参 照作用 。 三是新型军官职业生涯 练等任务时 ，以“治疗 ”为主导的传统健康保障模式已经滞后 管理全过程健康保障模式将会 发挥军队各级各类组织 、后勤 于军官职业生涯发展需求 。 因此 ，要以强军目标为导向 ，变革 卫生主管部门和广大军官三 方 面的管理积极性 ，将军 事 部门 传统的军官健康保障模式 ，对军官整个职业生涯过程中的身 的体能训练 、政 治部门 干部 考评 和后勤部门健康保障三种职 心健康提供全程全要素保障 。 传统军官健康保障模式在军队 能紧密结合在一起 ，树立认真对待 体能训练与 考核 、考评 时 发展的进程中发挥了非常重要的作用 ，军队卫生勤务保障成 重视身体素质 、保健中预 防为主 、防病与治病结合的综合集 为军队后勤保障的一个举足轻重组成部分 ，但是这种以 “疾 成 、齐抓共管的新型军官健康保障模式 。 病救治为中心 ”，而忽视卫生环境治理 ，以及疾病预防保障模 式 ，已经显现出短板 ，不能适应现代化军队建设的发展 ，更不 能适应军官职业化改革的要求 。 在军官职业生涯管理过程中 ，“疾病预防 ”和 “疾病治疗 ” 是两个紧密联系不可分割的整体 。 要按照全程保健 、预防为 主 、防治结合 、提高健康素养的思路 ，通过多部门综合集成 ， 调动军队各级各类组织和广 大军官的积极性 ，将军官职业生 涯管理中的 “三类生涯 ”紧密结合 ，将军官的疾病预防与疾病 治疗相结合 ， 将军官的健康保 障与军官职业生涯管理相结 合 ， 形成具有军官职业生涯管