基层公务员职业生涯规划问题研究.pdfVIP

管理学家 2014.7 基层公务员职业生涯规划问题研究 边桂田 / 河北大学政法学院 ， 河北　保定　071000 【摘　要 】随着社会的发展 ，公务员考试在青年学生中不断得到追捧 ，在竞争如此剧烈的公务员考试中 ，加之招聘岗位要求专业 越来越多样化的情况下 ，如何真正对刚刚步入公务员队伍的年轻公务员进行教育、管理以及后续发展，跟解决民生和地区发展放在同 样重要的地位 ，毕竟行政管理的建设不是一代人的事情 ，为了优化公务员队伍 ，加强政府社会治理水平 ，职业生涯的引入可以说给我 们很好地启示。但基层公务员职业生涯规划并没有受到重视以及公务员培训的单一性造成基层青年公务员在职业生涯规划方面难于有 序有效的进行。在目前的状况来看 ，不断提升职业生涯规划的科学认识 ，弥补激励机制和反馈机制的缺陷以及在公务员培训过程中提 升职业生涯规划教育才能从某种程度上来讲解决基层公务员职业生涯规划的问题 。 【关键词 】职业生涯规划 ；针对性 ；激励机制 一、基层公务员职业生涯规划的相关阐释 种说法一直深入人心 ，因此在做青年公务员职业生涯规划时 ，几乎 我们可以这样理解基层公务员职业生涯规划的含义 ：被依法纳 无人会想到退出公务员队伍 ，这就造成了公务员队伍拥挤的场面 ， 入行政编制 、由国家财政负担工资福利且履行公职的工作人员一生 一些不一定适合做公务员的人也会得过且过的工作 ，虽然毫无任何 中所经历的职位变迁、职务变化以及实现的个人理想和愿望的总称 。 发展潜力 ，只要没有大的错误 ，小的过错都可以忽略不计 ，“下 它具有动态性和影响因素多元性等特点 。公务员职业规划管理的良 不为例 ”，负激励很少存在 ，这说明我国在职业生涯规划方面普遍 善 ，不仅关系到公务员个体的职业发展 ，更直接影响到行使公共权 注重正向激励 ，负向激励做的远远不够 。同时这也显示了基层公务 力的机关部门和组织的管理水平 ，也间接地影响了国家行政体制改 员职业生涯规划缺乏公务员退出后的保障机制 ，无法保障退出公务 革的内在动力机制建立问题 。 员队伍的公务员暂时的就业 、生活等各种问题 。 二、我国基层公务员职业生涯规划的问题 三、我国基层公务员职业生涯规划发展路径分析 （一 ）基层公务员和基层组织对职业生涯规划的认识不清 （一 ）转变观念 ，树立职业生 涯管理意 识 公共组织对自我的角色定位不合理 ，仅关注部门效率 、集体利 随着社会的不断发展和改革的不断深入 ，政府工作量不断增加 ， 益的需要 ，强调个人为集体牺牲一切 ，而忽视了公务员自身的职业 成员关系变得更加的错综复杂 ，加大了公务员心理压力 。另外随着 生涯规划和发展的需求 。在基层各个学历层次的公务员都会存在 ， 公务员制度的继续优化以及不断完善的考核制度 ，悠闲地工作方式 因此对于职业生涯规划来说 ，并不是每个公务员都能理解与接受的 ， 不断被结构 ，公务员职业越来越具有竞争性与挑战性 。公共组织尤 职业生涯规划课程在大学开展仅仅是最近几年的事情 。因此职业生 其是基层组织要重视对青年公务员的职业生涯培训 ，让各种教育层 涯规划并不会在基层引起多大的重视 。并且很多刚入职的青年公务 次的公务员对职业规划有一个明确的认识 ，形成组织与个人对职业 员并非因为最初职业锚确定在公务员上 ，而是因为追随大波 ，放弃 生涯规划的双重重视局面 ，青年公务员也要转变陈旧的职业观念 ， 其他可能选择的机会 ，而进入公务员队伍 ； 甚至有的青年公务员单 从自身出发 ，树立职业生涯管理意识 ，明确未来的发展目标 ，制 纯是听从父母的说服而考的公务员 ；还有小部分人属于倚仗亲戚寻 定具体的实施对策 ，并通过与组织的交流与沟通 ，适时互动地调整 求权力而进入公务员队伍的 。这就给青年公务员造成了不考虑自身 自己的职业道路，以实现个人目标和组织目标的双赢。 未来发展 、得过且过 、走一步算一步的惰性