新形势下的人力资本认识.pdfVIP

重庆科技学院学报(社会科学版)2010年第2期 JournalofChongqingUniversityofScienceandTechnology(SocialSciencesEdition) No．22010 新形势下的人力资本认识 万福玲 摘要 ：随着全球金融危机 的不断蔓延 ，人力资本在经济发展 中的作用 日益突出，为此要充分认识人力资本 的概念及作 用．并且要把我们的人力资源大国转变为人力资源强 国。 关键词 ：人力资本：人力资源 ；经济增长 中图分类号 ：F014．2 文献标识码 ：A 文章编号 ：1673—1999(2010)02—0082～03 作者简介：万福玲 (1973-)，女，山东成武人 ，中共菏泽市委党校 (山东菏泽274030)教务处讲师。 收稿 日期 ：2009—08-10 新中国建 国60周年来 ，我 国的人力资源科学经 样 ．人力资本也是人类社会经济发展到一定阶段的产 历了三次大的变革，历经传统人事管理、现代人力资 物。笔者认为，人力资本是人所拥有的体力、智力、技 源管理和人力资本管理三个阶段。2o09年 ，以保民 能、知识、声誉、关系等要素经 “柔性组合”后投入到生 生、全民医保等为代表的向人力资本大投入的发展模 产领域、体现工作能力并且影响收入的存量。 式，标志着人力资源管理 向人力资本经营转变。 二、正确区分人力资本与人力资源两个概念 一 、 人力资本概念 人力资源与人力资本有许多共同点，都与人相关 人力资本理论是现代西方经济学的一个思想派 联 。其组成的基本要素都是体力、智力、技能、知识、声 别 (或称理论派别)，是西方教育经济学的理论基础 ， 誉 、关系等，都具有有价性等等。但二者存在着不同， 它产生于 20世纪 5O年代 中期 ，盛行于60年代 ，70 主要 区别有 ： 年代以后有了新的发展 。1980年，人力资本理论开始 第一，任何劳动与技能．在未与劳动过程相结合 传人中国，对我国的教育经济学产生了深刻的影响。 以前，都只能是潜在的资源，而不是资本。人力资本载 纵观国内外关于人力资本理论的研究，由于研究者多 体是否进入市场进行交易，是区~JaJ_-者的主要特征 。 数从 自身研究问题的视角出发 ，对人力资本的概念 尚 在未进入市场以前。只能说每一个 自然人都具有人力 无一个确切的定义 ．对人力资本 的内涵和外延存在着 资本属性，还不是人力资本，可称其为人力资源 。只有 截然不同的理解。归纳起来 ，有关人力资本的观点主 进入市场 ，把人力资本价值作为资本进行交易，自然 要有以下几种 ：(1)舒尔茨认为人力资本是 “体现于劳 人的人力资本属性和价值才能表现出来。这时，人力 动者身上 ．通过投资形成并 由劳动者的知识 、技能和 资源转化为人力资本 体力所构成的资本”．可以看作 “是资本的一种类型， 第二，人力资源价值具有多样性，而人力资本价 是一种生产出来的生产资料，是投资的产物”。(2)人 值相对人力资源具有唯一性 。例如，一个人 曾经做过 力资本是存在与人体之 中的并能影响未来收益的价 多项工作，可以从事清洁工、花匠、会计三种职业 。从 值存量，它有三种人力资本组成，即效率性人力资本、 全社会 的角度看，这三种工作能力都是社会可利用的 动力性人力资本和交易性人力资本。(3)人力资本不 资源 ，这个人随时可能从事三种职业中的任何一种职 同于基本劳动力资本 。有人认为。人力资本强调对经 业。而人力资本就不具有多样性，强调的是在生产过 济增长贡献重大的人力因素，重点是知识 、技术 、信