马克思基于分工的报酬递增思想.pdfVIP

《当代经济研究)2olo年第 1期 马克思基 于分工 的报酬递增思想 魏 旭 (长春税务学院经济学院，长春 130117) [摘 要]肇始于亚当 ·斯密的基于劳动分工的报酬递增思想。经扬格、加里 ·贝克尔和杨小凯等人的努力得 到了进一步的拓展。从分工与外部经济理论来解释报酬递增，从分工导致制度变迁、组织创新与交易效率角 度来解释报酬递增，以及从 内生劳动分工、协调成本、知识总量和人力资本积累角度来解释报酬递增的分析框 架，并没有真正解决分工导致报酬递增的真正根源，没有真正解决分工产生的内在原因、分工效率演进以及社 会生产方式变迁所蕴涵的生产资料所有制的变化等问题。马克思的基于分工的报酬递增思想，不仅 系统地分 析了分工和报酬递增产生的利益动机和历史原因，还提出了一个报酬递增导致资本主义内在演进的宏大理 论，全面科学地解释 了分工和报酬递增。 [关键词]马克思；分工；报酬递增 [中图分类号]17014．4 [文献标识码]A (文章编号]1005-2674(2010JO1--0055~5 主流经济学对现实经济世界的解释乏力和现实世界普遍存在的报酬递增现象，使经济学家们开始放 弃报酬递减的不当假设，开始关注报酬递增，试图从不同的角度阐述报酬递增的原因，挖掘报酬递增对经 济现实的解释力。从思想传承和理论的演进来看，肇始于亚当 ·斯密的基于劳动分工的报酬递增思想，在 其后的研究中基本上是沿着以下的理论框架展开的：一是以扬格为代表的通过分工与外部经济理论来解 释报酬递增；一是以杨小凯为代表的从分工导致制度变迁、组织创新与交易效率角度来解释报酬递增；一 是以加里 ·贝克尔为代表的试 图通过内生劳动分工、协调成本、知识总量和人力资本积累角度解释报酬递 增。这几种分析框架从不同的角度和侧重点对财富增长与报酬递增的根源，报酬递增与经济增长 自我繁 殖、自我实现的机制，以及这种机制得以有效运转的基础和制约其演进的速度与方向的因素等给出了各 自 的解析。然而，上述的分析虽然为人类的经济发展提供 了颇有益处的思想和对真实世界的解释方法，但他 们并没有解决分工导致报酬递增的真正根源，没有真正解决分工产生的内在原因、分工效率演进 以及社会 生产方式变迁所蕴涵的生产资料所有制的变化，以及分工导致报酬递增的内在涵义等问题。为此，本文在 梳理马克思基于分工与协作的报酬递增思想基础上，试图在一个比较的分析框架 内，对上述问题给出一个 马克思主义经济学的解释。 一 、 导致报酬递增的分工 的 内在原 因 在研究分工与报酬递增的论著中，亚当 ·斯密是一座无法绕过的丰碑。斯密从组织和技术变迁的角 度说明了报酬递增产生的过程，并提出了 “劳动分工受市场范围限制”定理，即生产力的劳动分工是财富 增长的主要原因，而新的劳动分工取决于市场的扩大 。两者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而 自 我维持的增长理论。分工既是经济进步的原因又是其结果，这个因果累积的过程所体现出的就是报酬递 增机制 ¨ 斯密的分工理论，塑造了思想史的光环。但遗憾的是，斯密没有真正阐明分工及报酬递增产 生的真正根源，而是把其归因于人类特有的 “交易倾 向”(1)。然而，分工导致经济增长的事实并没有回答人 们为什么要选择分工，更不意味着由于人们为了经济增长才选择分工。 斯密的理论缺陷在扬格那里作了一些修正。在 1929年发表的《报酬递增与经济进步》一文中，扬格 [收稿 日期]2009．11-20 [基金项目]吉林省教育科学 “十一五”规划重点课题(ZC0145) [作者简介]魏旭(1971一)，男，长春人 ，长春税务学院经济学院副教授，经济学博士，主要从事产业组织理论研究。 55 《当代经济研究))2olo年第1期 把斯密定理改写为 “分工一般地取决于分工”。扬格在斯密劳动分工思想的基础上提出了迂回生产和社 会收益递增概念 ，认为最重要的分工形式是生产迂回程度的加强及新行业 的出现。产业间分工使得迂 回 生产链加长，也使得市场规模