关于中恒建设公司的战略人力资源管理的研究.pdfVIP

摘要 摘要 本研究是在综合归纳战略性人力资源管理理论的基础上，对以路桥建设为 主体的中型施工企业“中恒建设公司”的人力资源管理的现状及其存在的问题进 行了分析，从而提出了中恒建设公司人力资源管理的对策。 通过研究人力资源管理的具体理论，指出现代人力资源管理的主要特点， 通过综合比较国内外人力资源管理的实践，探寻当代人力资源管理的共性，为 研究中恒建设公司的人力资源管理对策奠定理论基础。 通过对中恒建设公司人力资源管理的现状进行分析，总结出目前该企业人 力资源管理存在以下一些问题：缺乏企业人力资源管理理念，缺乏企业总体发 展战略及人力资源发展战略；企业人力资源管理组织机构的不适应；企业人力 资源绩效考核机制不健全；企业人力资源培训机制不良；企业人力资源薪酬管 理不完善等。针对上述问题本研究提出了中恒建设公司人力资源管理对策即： 建立企业薪酬体系，建立企业绩效考核体系，建立企业培训机制的等一系列具 体的对策。 关键词：中恒建设公司；战略性人力资源管理；企业战略 ABSTRACT