中初级职称护士压力源调查分析及对策.pdfVIP

· 68 · CHINESEGENERAL NURSING January2010Vo1．8No．1A 调查研窕 中初级职称护士压力源调查分析及对策 彭爱霞 ，陈一芬 摘要：[目的]了解中初级职称护士的工作压力和心理健康状况。[方法]采用护士工作压力源量表对 270名中初级职称护士进行压 力源调查。[结果]中初级职称护士的主要压力源是工资及福利待遇低 、护理工作社会地位太低 、晋升机会太少、担心出差错事故、护 士数量少、非护理性工作 多、未被病人家属承认 、经常倒班 、担心出差错事故 、病人的要求太高和 医生的过分挑剔；工作压力评分护师 高于护士，主管护师高于护师 。[结论]中初级职称护士 中职称越高压力越大，应采取相应措施减轻 中初级职称护士的压力。 关键词 ：护士 ；工作压力；中初级职称 ；心理健康 中图分类号 ：R473 文献标识码 ：C doi：10．3969／j．issn．1674 4748．2010．01．052 文章编号 ：1674—4748(2010)1A一0068—02 工作压力是从业人员 的职业要求与个体承担能力不平衡 引 工作量的问题 、工作环境及仪器设备的问题 、病人护理方面的问 起 的身心压力状态 ，它会导致工作疲惫感 ，表现为体力 、情绪和 题 、管理及人际关系方面 的问题 ，采用 l级～4级评分法 ，分数 精神上 的疲惫感_1]。护理工作是一项特殊 的职业，护士的服务 越高 ，表 明引起压力的程度越大 。由研究者与各 医院护理部联 对象是需要帮助的弱势群体 。护士的工作常常是以病人 的现存 系取得研究许可 ，由专人将问卷调查表发放给在 岗的内、外科病 问题为中心，并且经常围绕病人 的精神、心理、社会问题等进行 房护士 ，在统一指导下在规定时间内独立答题 ，当场收 回问卷 。 工作 ，而解决问题 的方法常常是容易获得 的，护理必须经常面对 本次共发放调查 问卷 270份 ，收 回有效 问卷 270份 ，回收率 病人和家属 、医生及其他健康工作者 ，这些复杂的人际关系都会 100 。 导致压力的产生 。现调查分析 中级 、初级职称护士压力源 ，并提 1．3 统计学方法 采用 SPSS11．5统计软件分析 ，采用一般描 出相应的对策 。 述性 、t检验、相关分析及方差分析。 1 对象与方法 2 结果 1．1 对象 选择江苏省镇江市 6所综合性医院内、外科病房护 2．1 一般情况 本次调查对象为镇江市 6所综合性 医院的内、 士 270名，主管护师 、护师、护士各 9O名 。 外科病房护士共 270名 ，均为女性 ；年龄 2O岁～53岁 ；职称 ：护 1．2 方法 采用 问卷调查法对护士工作压力源进行调查。① 士、护师 、主管护师各 9O名 ；学历 ：中专 77名，大专 158，本科 35 一 般情况调查 ：自行设计问卷 ，内容包括年龄、学历 、职称 、护龄 名 。 等 。②采用护士工作压力源量表 【。进行压力源调查 ，此量表 由 2．2 中初级护士工作压力情况 (见表 1) 35个项 目组成 ，分为护理专业及工作方面的问题 、时间分配及 表 1 中初级护士工作压力情况比较(±s) 分 2．3 主要压力源 中初级护士工作 的主要压力源是工资及福 尽管随着职称 的提升 ，护士在护理理论 、临床实践 、教学和 利待遇低 、护理工作社会地位太低 、晋升机会太少 、担心出差错 科研方面都有 了比较丰富的经验 ，但 中级职称 的护士多为青壮 事故 、护士数量少、非护理性工作 多、未被病人家属承认 、经常倒 年 ，较年经护士而 言担负着多重角色 ，在一些未能充分落实护理 班 、担心 出差错事故、病人的要求太高和医生 的过分挑剔 。 人员按职称上 岗分层次使用的医院，主管护师既是辅助护士，又 3 分析 因工