《人力资源电子对抗系统》实验教学大纲.docVIP

《人力资源电子对抗》实验教学大纲 基本信息：课程编号： 课程名称（中英文）：人力资源电子对抗系统/Human Resources electronic countermeasures system 学时/学分： 适用专业：经管类各专业 承担系、实验室（中心）：经济与管理系实验中心 一、实验教学目的和任务 人力资源电子对抗实验课程是人力资源、财经管理等专业一门重要的管理事件课程。通过实践教学使学生系统地理解人力资源开发与管理的知识，并掌握基本的分析运用方法。 人力资源电子对抗实验课程是通过计算机模拟真实企业商业环境的课程，涉及到的知识不仅包括人力资源管理的选、育、用、留知识，同时还会涉及到企业运营管理、战略规划、市场营销、团队合作、沟通技巧等方面的知识技能。学生需在指导老师的带领下完成8期模拟运营管理实战内容。 二、实验项目设置、实验类型与学时分配（含每组人数、必做或选做） 类型指：验证、应用、综合、设计性实验或新技术实验。 序号 实验项目名称 学时 实验类型 每组人数 备注 1 试运营 2 仿真 4-6 必做 2 第一轮模拟运营竞赛 2 仿真 4-6 必做 3 第二轮模拟运营竞赛 2 仿真 4-6 必做 4 第三轮模拟运营竞赛 2 仿真 4-6 必做 5 第四轮模拟运营竞赛 2 仿真 4-6 必做 6 第五轮模拟运营竞赛 2 仿真 4-6 必做 7 第六轮模拟运营竞