高管薪酬激励与约束机制对策探析_基于国有上市公司的分析.pdfVIP

企 业 发 展 NORTHERN ECONOMY 高管薪酬激励与约束机制对策探析 ——基于国有上市公司的分析 刘凤桐 （浙江财经学院 杭州 310018） 摘 要：企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经 济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰﹑权责 明确﹑政企分开﹑管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是 高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出 论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。 关键词：高管薪酬 激励 约束 我国国企建立现代企业制度，实行公司制的目的是要建立规 业，为28.0643万元。2003年收入最低的行业是农业，为5.9398 范的国企法人治理结构，解决所有权和经营权分离所带来的委托 万元；收入最高的是金融保险业，达到19.0180万元。可见，不 ——代理问题。公司高管层作为出资者的代理人经营管理企业， 同行业高管薪酬