高级人力资源管理师资格考试图表分析题.docVIP

综合分析题 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 （1）该公司的薪酬曲线（B曲线）有什么特点？会导致什么后果？ 答：该公司的薪酬特点及后果 1、该公司的薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。 2、低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位间差距较小。 3、这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势。 4、不利于激发高层人才的工作积极性。 （2）该公司应当保持什么样的薪酬水平？ 答：该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或略高于市场平均水平的薪酬。 （3）如果要对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手？ 答：应从以下方面入手： 1、降低低等级岗位的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的薪酬差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性。 2、缩小低等级岗位的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的薪酬差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性。 3、低等级岗位的薪酬档次应当多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些。 4、在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些。 5、缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。 二、 技术能力 学历 政治思想水平 组织领导能力 事业心 解决问 题能力 适应能力 甲的