公司员工职位等级工资制度.docVIP

公司员工职位等级工资制度  第一章 总则 9 B) I1 J% [4 d. {2 s3 @3 j: v. z1 k$ _9 j s第一条工资政策（集团）公司的工资报酬制度，是建立在下列政策基础之上的：1．工资报酬依据按职位等级分配的原则，根据每位员工的工作能力和工作业绩由部门经理来确定职位等级。2．按照现代企业制度规范管理的要求，建立并保存职位等级工资制，即职位等级工资制加工龄工资制。3．与人事考核制度紧密挂钩，促进考核与晋升目标的实现。4．鼓励员工在各自岗位上努力工作，在工作中增长才干、脱颖而出、后来居上，增强报酬机制的激励作用。第二条实施对象 本套工资制度适用于（集团）公司的部门经理及以下员工，不包括短期员工（临时工）和其他从业人员。0 f z z6 ]8 ^ _第三条对于公司的专职及兼职顾问专家，其工资报酬另行规定。第四条 对于集团公司中经营者和董事成员，其收入采用协议的形式。 O% r9 Z2 I Q第五条 工资报酬结构工资报酬结构如表1所示： 表1 6 B; [ ]9 n2 M% z8 m* a: G工资报酬结构示意表 o5 k% O; ?7 x% O! ?7 a8 J! O: U 工资报酬结构 职位等级工资（第二章） 奖金（第三章） 工 龄 工 资 （第四章） 津贴（第四章） 其 他 补 贴