绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策.pdfVIP

高教论坛 Hi gher Educ at i on For um 绩 效 工 资 改 革 背 景 下 高 校 人 员 经 费 管 理 存 在 的 问 题 及 对 策 王肌梅 ( 北京工业大学人事处 北京 100124) 摘要文章针对绩效工资改革背景下高校人员经费管理现状进行调研与访谈，总结高校人员经费拨款的模式、对绩 效工资的管理方式、存在问题等 ，提出绩效工资管理的对策和建议 ： 关键词绩效工资改革人员经费 管理模式 中图分类号：G640 文献标识码 ：A Pr obl ems and Count er me as ur es of ni ver s i t y Per s onnel Funds Manage · ment under t h e Backgr ound of Per f or mance Pay Ref or m WANGLi me i ( Depar t ment of Per s onnel of Bei j i ng n i ve r si t y oft echnol ogy , Bei j i ng ，100 124) Abst r act Th e i nves t i gat i on and i nt er vi ew hav e bee n made on t h e uni ver s i t y ’S per s onnel f unds management und er t he ba ckgr oun d of per f or man ce pay r ef orm，t he per s onnel f undi ng mode ，mana gement st yl e of per f or mance pa y, an d pr o b— l ems ha ve be en summar i zed，and t hen put f or war d t he count er measur es and s ugge s t i ons t o mana ge t h e per f or man ce pay of uni ver si t y ． Key wor ds per f or mance p ay ；p er s onnel f unds ；ma nagement st y l e 0 引言 岗位聘任制度强化 岗位任务与职责，健全绩效考评体系强化业 由于高校 同时承担着人才培养 、科学研究、服务社会三大 绩与绩效工资、岗位聘任 、专业技术职务晋升的关系 ，并不断 功能，使得高校教职工成为事业单位劳动者中的一类特殊群 探讨基于分类管理的绩效标准和绩效工资体系。将高校教师 体，因专业技术岗位、管理 岗位 、工勤技能岗位的差异导致各 的收入真正放到市场经济 中去衡量其劳动价值和补偿。 类 岗位 的发展呈现多元化趋势，例如：专业技术职务与行政职 绩效工资制度改革前，高校教职工工资由四部分构成：岗 务两条发展路径并存 。因此传统的计划体制下的工资制度 已 位工资、薪级工资、国家规定的其他津贴补贴 以及学校 内部 自 经无法适应市场经济中高校的发展要求和教职工的成长 需求 ， 定的校 内津贴。绩效工资制度改革后，工资组成为：岗位工 资、 分配体制的平均化无法科学体现劳动价值的差异性，而高校 薪级工资、绩效工资、津贴补贴 ，其 中绩效工资又分为基础性 内部各类 岗位之间收入结构的有序程度也有待加强，在一定 绩效工资和奖励性绩效工资 。②本文 的人员经费指 的是学校或 程度上影响了教师工作的积极性和热情，并直接影响人才培 校内二级机构以