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知识经济时代企业秘书的人力资源 开发与管理 摘要：知识经济是21世纪的主导性经济形态，对于人才的需求和要求都达到了前所未有的高度，人力资源的开发和管理变得极为重要。当前我国企业秘书的人力资源开发和管理中还存在许多现实的问题，应调动一切积极因素，探索我国人力资源开发的有效途径以及人力资源管理的科学策略，实现企业秘书的人力资源开发管理的科学化、制度化和规范化，使秘书职业向着更加职业化、专业化、市场化的方向推进。 关键词：知识经济；秘书；人力资源；开发；管理 秘书是领导的助手，秘书工作是一项机要性的工作，它的任务是收发文件、办理文书、档案和领导交办的事项，各机关和企业、事业单位，一般均设有秘书工作部门或秘书工作人员。秘书实务的具体工作内容十分广泛，我们比较熟知的有拟写文书、处理文书、组织会议、安排领导活动、接待工作、信访工作、督查工作以及其他办公室日常事物。但随着全球经济一体化和知识经济的到来，国际竞争日益激烈，中国企业面临着前所未有的挑战，企业间的竞争就是人力资源开发与管理的竞争，企业的生存与发展越来越依赖于人力资源，对专业秘书人才的质量也提出了更高的要求。 一、我国企业对秘书较高的素质和能力要求 在当今知识经济时代条件下，我国企业迅速发展，特别是民营企业异军突起，对秘书的需求也越来越大，同时对秘书知识结构、能力、气质等综合素质的需求也越来越高。秘书如果仅仅掌握一般的知识，如办公室管