经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究.docVIP

经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究 　　[摘要]以华东地区省级中医院的女性主管为对象，主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现：性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响；内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响；工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响；角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明：性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数，并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。 　　[关键词]女性主管；企业认同；性别偏见知觉 　　[中图分类号]F270.7；R2-03 [文献标识码]A [文章编号]1006-5024（2013）03-0005-05 　　[基金项目]国家社科基金重大项目“中医文化核心价值体系及其现代转型研究”（批准号：12ZD114）；国家社科基金一般项目“中医文化基因及其传承研究”（批准号：12BZX099）；江苏省教育科学“十二五”规划基金项目“结合专业的人文素质教育体系研究”（批准号：D/2011/01/080）；南京中医药大学国家重点学科中医医史文献开放课题“中医文化热点问题研究”（批准号：2011WX01） 　　[作者简介]张宗明，南京中医药大学人文与政治教育学院教授，博士生导师，研究方向为中医文化、卫生事业管理。（江苏南京210023） 　　一、引言 　　随着我国教育水准的提升，女性劳动力的质与量皆已普遍提高，女性在经济转型期的就业市场地位日趋重要，省级中医院的女性主管亦兼具家庭与工作双重角色，加上职场文化对女性可能存在的性别差异待遇，故其面临着诸多困境与冲突。企业认同是个人与组织的一种“连结”，它包含价值认同与留职认同，可以有效预测员工绩效、出勤率及离职倾向。因此，了解经济转型期内影响企业认同的相关因素，将有助于省级中医院有效地管理女性主管。Adams的公平理论指出“公平性知觉会对企业认同产生影响”，因此，研究拟将性别偏见知觉纳入经济转型期视阈，目的在于检验性别偏见知觉在个人、工作与企业认同之间的干扰效果，以期为省级中医院管理与激励女性主管提供科学的路径参考。 　　二、文献探讨与研究假设 　　（一）性别偏见知觉与企业认同关系 　　整体而言，女性在职场工作明显比男性居于不利地位，加上角色刻板印象的影响，常使女性遭受不平等的差别待遇，诸如FieldsWolff提出的“性别薪资歧视”、HerschViscusi发现的“天花板效应”等。虽然性别偏见普遍存在于职场，但女性对于此种不公平歧视却有不同的知觉。Major的研究指出“女性在主观上并不认为此种歧视为不公平”。SanchezKane则发现“女性觉得此种歧视会产生心理不公平，进而会改变对组织的态度”。MuellerWallace进一步提出“当员工知觉公平性越高，其工作满足与企业认同则越高”。综上发现，女性较男性知觉到更多的性别偏见，性别偏见知觉对女性的负面影响较大，并影响其企业认同。因此，本研究将性别偏见知觉界定为“女性主管知觉在省级中医院雇用、调薪升迁及培训福利等方面所遭受的不平等待遇程度”，同时提出假设1：女性主管的性别偏见知觉越高，其企业认同就越低。 　　（二）性别偏见知觉的干扰效果 　　研究拟探讨女性主管的性别偏见知觉在个人因素（人格特质、工作家庭冲突）、工作相关因素（工作特性、角色冲突）与企业认同间的干扰效果。 　　1.性别偏见知觉与内、外控人格特质的干扰效果。内、外控取向的人格特质对企业认同有显著的影响，Luthans的研究指出，“内控型员工比外控型员工有更高的企业认同”。相较于外控型人格特质，Rotter指出，“内控型员工认为自己有能力掌控工作环境，会对不满意的现况采取实际行动以求改善”，因此，研究推论内控型的女性主管若知觉工作环境具有性别偏见，便会减少对组织情感上的依附。由此建立假设2：当性别偏见知觉高时，内控型人格特质越高，而企业认同就越低；反之亦然。 　　2.性别偏见知觉与工作家庭冲突的干扰效果。Frone认为“工作家庭冲突是一种双向概念”，并提出了“工作对家庭冲突”及“家庭对工作冲突”两种冲突型态。Tenbrunsel亦表明“在平衡工作与家庭两种角色冲突时，女性倾向以照顾家庭为优先考量”。由此，若女性在工作环境知觉到性别上的不平等待遇，所引发负面情绪将减弱企业认同。因此，建立假设3：性别偏见知觉调节工作家庭冲突与企业认同的负向关系。 　　3.性别偏见知觉与工作特性的干扰效果。Hack-manLawler提出了“工作特性构面包括变化性、自主性、完整性、合作性、回馈性与友谊机会，而前四种工作特性称为核心构面”。因此，当女性主管感受到工作核心构面越高，就越能产生内在激励与满足自我实现需求，对其企业认同也就提高。Bottg