《劳动争议调解仲裁法》的四大亮点.pdfVIP

维普资讯 《劳动争议调解仲裁法》的四大亮点 劳动者可拿着 “调解协议”直接向 仲裁 申请时效延长至1年 后 ，公司又向成都市中级人民法院上诉， 法院申请支付令 ，劳动争议仲裁时间从 案例 ：2007年 10月 ，张某因工伤索 案件一拖再拖，直到现在王某还没拿到 60天延长至一年 ，“一裁终局”让劳动争 赔问题与单位发生争执。2008年2月，张 工资。 议案件在仲裁阶段就能得到解决……这 某向成都劳动仲裁委员会提出仲裁 ，但因 解读 ：今年5月 1日起 ，一旦劳动仲 些保护劳动者合法权益的有力举措已在 为张某的仲裁申请已超过 60天的仲裁时 裁委做出用人单位应支付工资等裁定， 今年 5月1日《劳动争议调解仲裁法》生 效，仲裁委最终做出了 “超过仲裁时效 ，不 用人单位就必须无条件履行。对于小额 仲裁案件和标准明确的仲裁案件 ，一经 效后实行。在此介绍该法的四大亮点： 予受理”的裁定，张某只能向法院起诉。 仲裁委裁决后 ，用人单位不得就同一争 讨薪 可向法院申请强制执行 解读 ：《劳动争议调解仲裁法》将 申 议事项再向仲裁委申请仲裁或向法院起 案例 ：40多名民工在成都一家建 请仲裁时效期限从 60天延长至一年。如 诉。而劳动者对仲裁裁决不服的，可以向 筑单位做工 3年 ，一直没拿到工资。尽 在规定的仲裁时效内，因调解、投诉等原 法院提起诉讼。 管单位开具 了 “欠条”，却一直不履行0 因中断，从中断之 日起，仲裁时效重新计 追索 可裁决先予执行 民工到法院起诉 ，法院判决单位支付他 算。因不可抗力或其他正当理由，当事人 解读：劳《动争议调解仲裁法》规定 们总共 100多万元工资 ，可单位仍然不 不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时 案件从受理之 日起 ，劳动仲裁委员会应 履行，民工最终只能向法院申请强制执 效中止。如企业欠薪 ，只要劳动者仍在该 该在60天内作出裁决。如果60日内未 行 。 企业工作，即使超过一年仍可 “翻旧账”， 作出裁决，劳动者可向人民法院起诉。四 解读 ：今年5月 1日起 ，只要债权 申请仲裁索回工资。 JII师范大学法学院副教授曾文忠介绍 ， 债务关系明确，民工就可直接将 “欠条” 执行 “一裁终局”倾斜劳动者 对部分事实清楚的可先行裁决 ；对追索 交给法院，向法 院申请支付令 ，如不履 案例：2005年 ，王某在某房产公司打 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿 行 ，则可申请法院强制执行 。《劳动争议 工，并与公司签订了劳动合同，但公司连 金 的案件 ，根据申请 ，可裁决先予执行。 调解仲裁法》中特别强调 ，拖欠劳动报