独立学院学生就业现状、归因及对策初探.pdfVIP

维普资讯 独立学院学生就业现状 归因及对策初探 重庆邮电大学移通学院 吴 琰 王玉兰 摘要：随着大学生待业人数增长，社会劳动力供大于求。在 养特色的人才应该首先从强化 自己的教师队伍做起，只有优秀的 这种背景下，独立学院学生就业已成高校就业工作新难点。 教师才可以教育出优秀的学生。民办高校应借助全国保持共产党 关键词：独立学院 就业工作 对策 员先进性教育活动，对所有的教师党员多次进行思想工作的教 一 、 独立学院就业工作存在的问题 育，狠抓教风、学风、考风。在教学管理中成立教学督导小组，负 (一 )用人单位的偏见。独立学院作为一种特殊的办学实体， 责督察正常的教学活动工作，对于促进教风和学风能起到积极的 由于力哔 时间不长，以及在发展过程中存在的一些办学不规范行 推动作用。定期召开全院教师教学经验交流会，树立 “学风不好， 为，一些用人单位对独立学院毕业生的认可度不高。三本生，因 要从教风找原因；教风不好，要从党风找原因；党风不好，从领 为就读独立学院而在本科生中变得有些特殊 。对他们，人们有着 导自身找原因”的观念，使全体教师紧密地团结在一起，为壮大 一 些 偏“见”：他们成绩不如一本、二本学生，而且大部分人的 教师队伍，提高教学水平，保证毕业生的高就业率而共同努力。 、 (三)注重因材施教，严格教学管理，提高学生素质。在培 家庭条件优越，在相对优厚的 “顺境”下成长起来，娇生惯养， 、 不能吃苦…这种 “偏见”在他们找工作时尤为明显。 养学生素质方面，培养和提高学生自身思想道德、人文素质、专 (二)人才培养过于模式化，与市场需求脱轨 很多独立学 业技能和实践能力，鼓励学生在完成正常学习活动之后积极参加 院仍坚持 “以系统知识传授为核心”的传统教学模式，强调知识 各项有益的学生团体和社会活动，对于那些在各类竞赛中获奖或 的系统学习，强调教师的主导作用，以教师为中心，重知识传授， 表现突出的同学，给予物资或者荣誉的奖励，充分调动了广大学 轻智能发展，不利于学生综合素质的提高，与人才市场需求脱 生的积极性，全面锻炼了学生的能力。同时，要保持 良好的择业 轨，直接影响学生就业。 心态，作为独立学院的学生，自己首先要树立信心，加强劳动观 (三)用人单位要求升高，毕业生综合素质不够。随着经济 念和吃苦耐劳精神的培养 其次要及时把握社会的形势、时代的 的飞速发展和不断繁荣，社会对人才的要求也越来越高。过去专 脉搏，不断拓展 自己的视野，做一个新世纪的复合型人才 。 科可以做的工作，现在需要本科去做；以前本科可以做的，现在 (四)培养一支高素质的就业队伍，创新就业指导形式。要 要求研究生，而且很多用人单位要求毕业生有工作经验。就业竞 做好学生就业指导工作，关键就在于培养一支政治强、业务精、 争大，毕业生与用人单位于之间存在的供过于求现象必然导致用 作风正、素质高的就业指导工作队伍。因此，学校应该在人力、 人单位选择标准的提高和要求的苛刻，有时候用人单位之间在选 财力、物力、工作环境、工作条件等方而给予充分保证，建立专 择用人时还会产生攀比心理。三本招生，决定了独立学院的学生 门的工作机构，建设一支专业化、专家化、有事业心、热爱此项 进入大学的文化基础不是很好，再加上进入独立学院可能会在产 工作、关心学生的就业指导队伍。把好人关口，疏通出口关，完 生较大的心理落差，放松对 自己的要求。 善竞争与保障配套、激励与约束结合的大学生就业指导工作队伍 (四)毕业生就业期望值过高，择业思想准备不足。在 日益 管理、培训、提高机制，不断优化这支队伍的性别结构、知识结 严峻的就业形势下，一些独立学院毕业生却抱着一些不切实际的 构、能力结构和年龄结构，尽快提高他们的政治思想素质、知识 幻想，期望值居高不下，直接影响他们及时、顺利就业。毕业生 素质、能力素质和身体素质，把就业指导教师队伍建设摆到整个 期望能找到一个经济收入高、工作环境好、社会地位高、相对稳 高校师资队伍建设的重要位置，积极推行毕业生就业指导师和职 定而又能有较好发展前景的岗位，这本无可厚非，但这种期望必 业咨询师制度，努力提高就业指导