中小企业促进创新研发的人力资源发展策略.pdfVIP

中小企业促进创新研发的人力资源发展策略 林大钧林承贤 (开南大学中华劳动和社会保障学会) 摘要：台湾经济体质以中小企业为主，且属典型小型开放经济体系，多数企业面对国际市场 之竞争压力，要在短期的竞争压力下追求长期的研发创新。多有实质困境存在。为突破因单 一企业平均规模小，以致不利研发创新的先天障碍，推动产学研合作机制以整合资源，设立 创新研发或育成中心，共同研发新产品与新技术，以协助产业提升创新产品设计及改进制程 能力，并培育具有实务经验之科技人才。本文试以文献探讨、个案研讨、及专家深入访谈方 式，针对台湾中小企业透过创新研发或育成中心，推展研发策略，相关主管机关如何在政策 措施予以支持，并就因应提升创新研发能力，今后在人才培育方面应予加强之处，产、官、 学、研如何共同努力，提出具体改进策略。 关键词：提升产业技术及人才培育研究计划、创新服务业界科专计划、中小企业创新育成中 心 Technical forSmallandMedium ManpowerTrainingStrategies Enterprises InnovationandIncubationCenters Through beenthe for Abstract：Innovativeand have Selwice,research programs winners’key development current areshortlife world globalcompetition．In market，hi-techproducts cycle．Newproducts ale out and andmedium aleoremaineconomicforce． spurspeedyconstantly．Smallenterprises Oureconomicis smalland thefierceinternational systemtypically open．Facing competition， mostofoursmallandmedium aledifficultto their terminnovativeand enterprises satisfylong RDneeds．TheinnovationorIncubationCentersale thebest forthemto becomingstrategy new orflew andtowainwell technicaltalents．Inthis developproductstechnologies practical paper, the uses research articles and author review，ease multiple methods，including studyexpert interviewto innovativesoldicesandRD InnovativeCenter develop strategiesthrough Program，