- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
HumanResource人力
资源
职业规范要求,以指导员工按章办事。要保证制度面前人人平等,
企业领导要严于自律、勤政为公,做到一级做给一级看,一级带着
一 级干,真正让群众心服口服。还要注意发挥正反典型的激励、警 EVA应用于企业业绩评价的研究
戒作用,并在工资奖励、福利待遇上给予明显倾斜,引导员工的价
值取向。一是正确处理公与私的关系。做到办事公道的 公“”字, 杨守云
去掉不徇私情的 “私”字,就要公私分明。万万不可把公家的东西 上海誉辰财务咨询有限公司
据为己有,占公家的便宜。二是办事公平合理。把办事公开合理放
【摘 要】EVA是一种全新的价值理念,在企业业绩评价中具
在心上,只有把心放正了,才能做到不偏心,人和人相处,都要把
有比较良好的应用效果,值得推广应用。文章简要阐述了EVA的概
心放直了、放平了、放正了,不能放偏了,放不正就叫偏心或私心。
念,介绍了EVA应用于企业的绩效评价所具有的优势,并通过总结
同时要克服私情,真正做到办事公道,不徇私情,就必须处理好 “公”
分析,提出了提高企业业绩评价中EVA应用效率的有效措施,为提
与 “私”、“道”与 “情”之间的关系。
升EVA在企业业绩评价中的应用效率提供科学有效的参考依据。
四、坚持以考核激励为 “鞭子”。促进员工潜能发挥
【关键词】EVA;企业业绩 ;业绩评价
职业道德建设的效果如何与员工爱岗敬业的自觉意识息息相
关。要发挥企业小环境的凝聚、激励作用,一是强化员工的 “当家”
上世纪九十年代初,美 国SternStewart公司首次提 出了
意识。贯彻全心全意依靠员工办企业的精神,充分发挥职代会作用, “EconomicValueAdded”(经济增加值 )的概念之后,EVA就以
经常开展合理化建议活动,关心体贴员工,使人人心情舒畅,都有 一 种惊人的速度同时在实务界和理论界流行开来,我国国资委于
真正的归属感。二是坚持开展岗位练兵活动,提高员工的在岗技能, 2010年开始对所属中央企业进行EVA考核更是将这一关注推向了
使其逐渐产生忘我工作的满足感,并举办多样化活动,丰富员工的 新的高点,越来越多的企业在经营管理中应用EVA,旨在以企业
文化生活,根据不同类型员工的特长,开展员工各类个人操作比赛, 股东的价值为核心,追求企业价值的更快增值。作为当前企业中最
为员工搭建人人参与的舞台及脱颖而出的机会。同时我们要及时建 重要的业绩指标,EVA在企业业绩评价中的应用具有极大的优势,
立择优机制,重奖、重用企业能人,提供各种机会,挖掘员工个体 合理性极高,甚至,相关研究人员还认为,EVA的出现将会是现
的内在潜能,引导员工上进并满足有志员工的成就感。 代企业管理变革中的一场革命。接下来,本文就以提升EVA在企
五、坚持以利益机制为 “推手”,促进员工爱岗敬业 业管理中的应用效率为主要 目的,对EVA在企业业绩评价中的应
用进行研究。
在市场经济条件下,社会倡导竞争意识、效益观念、优胜劣汰
一 、 EVA指标的涵义
等运行机制,其副产品则容易诱发自私性、利己主见和拜金主义。
经济增加值 (EVA)是由美国Stem Stewa
文档评论(0)