浅析卫生人力资源思想政治工作中的现状、误区及其对策.pdfVIP

黼鼎 资源囊霸 浅析卫生人力资源思想政治工作中的现状、误区及其对策 唐柳 湖南省卫生厅人才交流服务中心 党的十八大报告指出 ：要“坚持为人民服务的方向，提高医疗 不同时期又有不同的侧重点。有些领导关心的、过问的总是 “今天 卫生队伍服务能力，加强医德医风建设，促进人民身心健康。”医 该干什么活、该怎么去干才能完成任务”等原始问题，而在干的过 疗卫生事业涉及面之广、影响力之深尽人皆知，牵一发而动全身， 程中可能会遇到什么困难、职工有什么想法有什么需求等继生问题 在这里没有小事可言，全为人命关天的大事要事。随着医疗卫生体 则无人问津。 制改革的不断深化 ，党和政府对医疗卫生机构的要求愈来愈高，人 4．以偶尔取代长期 民群众对医务卫生事业的关注度和期望值也愈来愈高。如何改进和 当职工身上出现显而易见的重大问题时，也会心血来潮地找来 加强新形势下的队伍建设，努力造就一支政治可靠、医术精湛、作 当事人谈话，不过由此便认为万事大吉、高枕无忧了，一切都会水 风优良的卫生行业队伍，切实保障人民群众的身心健康，自觉维护 到渠成、一蹴而就，不但不跟进关心谈话的效果、探究对方的真实 全社会的安全稳定，这就要求我们医疗卫生战线的各级领导干部务 反应，而且一旦出现反复或者冒出新的问题时，以“我已经与之谈过， 必高度重视卫生人力资源思想政治工作，人人都要学会做思想政治 谈了就该起作用无需再谈 ；不起作用再谈也没用，无需再谈”来为 工作这项细活。 自己不负责任的做法予以开脱。 这里，笔者根据工作中的实践，就卫生人力资源思想政治工作 5．以交谈取代交心 的现状、原因及对策谈点个人肤浅的认识。 领导干部需要经常下到基层一线指导工作，需要经常与下属一 一 、 卫生人力资源思想政治工作的现状 起分析当前医疗工作中出现的新情况、新问题，一起寻求解决问题 因为医疗卫生行业工作者每天面对的都是有着深厚地气的人民 的好方法、好途径，每到这时他们总能口若悬河、滔滔不绝，不过 群众，工作环境脏、乱、差，工作时间长，劳动强度大，家庭得不 是错以此等商量工作的交谈当作推心置腹的交心。 到照料，特别是就医的客体多样，众口难调，诊疗的难度加大，故此， 二、卫生人力资源思想政治工作的误区 针对职工的交心谈心工作显得尤为重要。长期以来，通过各级领导 因条件的变化、环境的制约以及个人的好恶，卫生人力资源思 干部和广大人力资源工作者坚持不懈地做这润物细无声的交心谈心 想政治工作中不可避免地存在这样或那样的误区，这里姑且将其归 工作，我们的工作在人民群众中的满意度越来越高，我们的形象在 纳为 “五重五轻”。 人民群众的心目中越来越好，我们的不懈努力换来的是社会越来越 1．重 “小”轻 “老” 多的赞誉和人民群众的幸福安康。毋庸讳言，我们在这方面仍有瑕 即热衷于找青年同志交心而疏于与年长同志通气。年轻人有激 疵，仍有缺失，仍有纰漏。有的领导是 “说起来重要，想起来次要， 情、求上进、易应对，与他们谈话气氛活跃、心情舒畅 ；而年长者 做起来不要”；有的单位是 “制度印在纸上、挂在墙上 ，就是没放 则大相径庭，城府深、牢骚多、驾驭难，面对这类人躲之不及，更 在心上”；有的人力资源工作者是 忙“时，没想起 ；闲时，想不起。 别说将其请为座上宾了。 忙时待闲时，闲时没这事”。还有的更是质疑这项工作 “做了，不 2．重 下“”轻 “上” 见得什么都好了；没做，不见得问题都来了”。总之，思想政治工 即喜欢与下属谈心而不愿向领导主动汇报思想。说教别人都好 作在某些人心目中所处的地位就是 “不痛不痒，不离不弃”。概括 办，因为此时自己为师为尊，处于授道解惑的主导位置 ；可一旦轮 起来主要表现在以下 “五个取代”。 到自己有想法、有芥蒂、有诉求时，则很少想到去找领导敞开心扉 1．以业务取代政治