创新国企基层党组织建设的探索与研究.pdfVIP

Chinabusinessupdate馨论坛ll● 创新国企基层党组织建设的探索与研究 郑洋 山东能源新矿集团救护大队 【摘 要 】改革创新是当今时代的潮流，是当代中国的主旋律，也是推进党的建设新的伟大工程的强大动力。当前，世界形势 复杂多变，国内市场经济形势异常严峻，我国改革发展稳定任务艰巨繁重，对国齐基层党建工作提出了新要求。基层党建工作如何 才能适应新要求、增强生命力?关键就在于从思想观念、目标方向、工作机制和方式方法上进行创新。 【关键词】创新 ；国企 ；党组织；建设 ；研究 党的十八届三中全会对全面深化改革做出了总体部署，对 结合，工会工作、职工代表大会与股东会权力职能的结合，充分发挥 推动国有企业完善现代企业制度提出了明确要求。面对新的形 企业党组织参与决策、主导用人和保证监督的政治核心作用。企业党 势和任务，国企党组织必须要落实党建工作责任，全面推进基 组织要创新党建目标责任机制，根据企业生产经营的目标来制定党建 层党组织建设，开拓工作思路，优化组织设置，创新活动载体， 工作的基本思路，把企业改革发展和生产经营中的难点作为企业党组 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和 织发挥作用的重点，把党建工作纳入各级目标考核体系，通过过程管 谐的作用。 理，科学设岗定责，严格执行落实，切实发挥党员主体作用，激发党 一 、 创新思想观念。提升党建工作引领力 建工作的内动力，真正使党组织的政治优势转化为管理优势。 解放思想是改革创新的先导，每一次改革，都是一次开放与保 四、创新方式方法。催生党建工作新活力 守、创新与守成等思想观念的交锋。如果思想不解放，不想、不愿、 能否组织开展让党员群众广泛认同、广泛参与、提升影响、凝 不敢触碰矛盾，改革就是一句空话，所以思想观念的创新是建设创 聚力量的有效活动，是党建工作和党的基层组织在党员群众中有没 新型党组织的前提。我们很难想象，一个思想观念保守的领导班子 有影响力、有没有感召力、有没有生机活力的大问题。以人为本是 能够主导企业的深化改革，一个思想观念保守的班子成员能够积极 现代管理伦理的核心，在党建工作中树立人文化理念就是在党建工 参与企业的改革创新。创新思想观念，必须突破现状、突破惯例、 作中坚持以人为本，把人作为最重要、最根本的要素，以实现人的 突破思维定势，破除一切条条框框的束缚，探索企业党建工作新的 全面发展为 目标，始终在强化依靠人、服务人、关怀人、发展人上 机制和体制，创造性地赋予企业党建工作以新的内容和形式 ；创新 下功夫，从人的利益出发，重视人的存在和作用，充分发挥出每个 思想观念，必须从认识的误区中走出来，清醒地认识到企业党建存 人的主观能动性。因此，基层党组织的一切工作都要结合自身实际 在的问题，克服形式主义，注重工作实效，杜绝党建工作与企业经 和工作职能，关注党员群众的需求，凝聚党员群众的智慧，激发党 营管理 “两张皮”现象；创新思想观念，要树立敢于作为、能够作 员群众的潜能，提升党员群众的技能，促进党员群众的发展，真正 为的信心，加强学习、提升能力，用市场经济、经营管理、科技、 将以人为本理念融入到实际工作中，充分调动党员群众的积极性和 法律的手段，解决改革发展中的问题。 创造性，并认真总结提炼，形成特色鲜明、内涵丰富、简洁明了、 二、刨新且标方向。增强党建工作服务力 深人人心的以人为本的党建文化主题。现今，改革进入 “深水区”， 建设创新型党组织，要深刻认识到党建工作服务中心大局的重 各种矛盾纷纷凸显，企业党建必须创新方式方法，才能有所突破， 要性，在继续夯实党建基础工作的同时，紧密结合企业改革发展的现 取得实际成效。要改变以往死板、教条的工作模式，摈弃填鸭式说 实需要，创新 目标方向和工作思路，为企业全面深化改革助力。建设 教的工作方法，创新活动载体，搭建有效平台，采用职工群众喜闻 创新型党组织，要把建设善于引领科学发展的领导班子、打造综合素 乐见的形式，围绕企业改革发展的中心，把党建工作做到干部职工