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一经管理营C—h—in—ab—u●s—ine■s—su—p—da，te 引用 目标管理提高公安工作效率 王洪亮 山东省东营市利津县公安局 【摘 要 安系统自新世纪以来，就一直在尝试将企业中的目标管理手法引入到公安机关的日常管理之中。通过这几年的实践发现， 它的确改进了公安机关工作的作风，提高了公安机关办事的效率，强化了公安机关的职能。本文就从 目标管理如何结合N；~Ccx-作的 实际当中，充分调动和发挥公安机关人员的积极性、主动性，明显提高管理的效益，实现工作 目标作出探讨，并提出了目标管理方法 上存在的问题和建议。 【关键词】公安机关；目标管理 ；工作效率 在公安机关中引入 目标管理，即是运用现代的管理理论和 励和精神奖励一起实行，行政处罚也绝不手软。只有严肃的有 方法，设置公安机关相应的工作 目标，满足于群众对于公安工 威信的奖惩制度才能真正调动公安机关人员的积极性。 作的需要和期望，从而规范公安人员的行业思想、行为，组织 三、现今目标管理手法的制约因素 协调公安机关的活动。其做法是首先制定 目标 ，其次将 目标告 虽然，不可否认 目标管理方式给公安机关的管理带来 了很 知各层公安系统人员。被管理者根据 目标要求，通过 自我控制 大的成效，但仍有部分因素的存在导致 目标管理无法顺利进行。 来达到这些 目标，最后反馈给制定 目标的管理者，再次进行 目 1．公安工作的不确定性使得 目标在量化过程中受到严重地 标的规划和实施。 阻碍 一 、 制定完善、科学的目标是 目标管理的第一步 在治安环境较好的地区，对于偷窃、抢劫、绑架勒索等等 科学地制定目标能够强化管理。所以要全面地了解公安机 事件的发生数量远远小于治安较差的地区，此时难以以刑事案 关所遵循的方针来建立 目标 ，消除片面性和偏见性；认真把握 件的破获数量来衡量公安系统人员的业绩。在一些少数民族地 工作中各个环节的细节，才能保证建立 目标的实用性和可行性。 区，由于宗教、文化习惯而需要公安系统的介入，有些地区则 科学的目标是对于未来趋势的主动掌握。 完全或很少有这方面的需求。所以，如何科学地量化 目标 ，使 所以，要实事求是，对人员、财力、物资等等进行细致而 得两个地区的目标有可比性，这是一个需要深入思考并解决的 全面的调查，认真分析当前的形势，了解所在区域的强项与弱项， 问题。 比如说警力多少、治安状况、人 口构成、经费支持等等，才能 2．公安系统对其 目标的成果评价难以统一 做出正确的判断。 这是由于评价系统的不完善导致的。无法正确地评价使得 此时还要求 目标制定者要因地制宜，不能够一刀切，要对 公安系统中的工作满意度下降，有些人员会觉得受到了不公平 目标的制定分成各个层次、各个阶段和各个地区等等，这样的 的待遇，从而失去了到达 目标的动力。 目标才有可行性。确定 目标的管理者需要与被管理者相协商， 3公安系统的现行体制存在一定的问题 ，公安系统的总警力 被管理者应给出自己的考虑和意见 ，才能使 目标更贴近实际。 不足 还能增加被管理者的积极性。 这个问题使得每个地区的公安机关的人数不一，同样造成 目标的大小要适度，太高的目标会使人的意志退缩；太低的 了目标量化和评价统一的难度。责任、权力与权利三者的关系 目标又会影响被管理者的心态。有科学证据表明，中等难度的 难以统一，“一长制”的体制下目标的分配不均，以及各领导层 目标，会使人充分发挥能动I生，最出色地完成 目标。 之间没有明确的上下之分，同样难以分配 目标到各层次和各人。 二、落实 目标管理需要注意的方面 四、总结 要更好地落实 目标管理，必须要有统一的思想。从上级到 运用 目标管理这一现代管理科学成果，能有效提高公安系 下级，要有明确的目标层次，由上级分解到下级，由上级动员 统的行业功能，有效保卫国家的安全，维护好社会的治安秩