高科技企业的合约特与企业家性质.pdfVIP

年 月 ， !# $ 8.*9 !# 第 期（总 期） $ %# ’()*+ ,*-./01)+2 345*567 :5 ;$ 【企业经营与管理】 高科技企业的合约特征与企业家性质 李新春 （中山大学管理学院， 广东 广州 %!= ） ［摘要］ 本文试图说明，从传统企业到高科技企业在契约性质上实现了从劳动合约 到知识合约的转变，高科技企业的合约特征是通过知识合约实现企业家的创新精神，是一 种创新行为的特定制度安排。 ［关键词］ 高科技企业； 知识合约； 企业家 ［中图分类号］ ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） !=$ ?@@ A %$ B @C !# $ B == B = 一、智力劳动的合约安排 在关于雇佣合约研究的一个经典性讨论中，西蒙（ ）区分了劳动合约的两种形式：销售合约 %D% 和雇佣合约。销售合约是就某一工资水平 下，工人对于其行为 的承诺所达成的事前协议。而 ! 雇佣合约是同意在工作过程中对于某一工资 而选择的行为 。或者说，是同意在以后达成一 !# # 致。西蒙的模型证明，雇佣合同是优于销售合同的。这是由于有限理性和工作的复杂性所要求的 结果。 ， 和 （ ）则进一步考察了状态依从合约（或权变合约）、连续性现 E)22)+6/5* E+4(091 F+11)/ %D= 货合约和权力关系在雇佣关系中的合适性，结论是这几种合约由于有限理性、专用性任务（相当于 资产专用性）和交易成本而不是有效率的。这时，要考虑的不是个人的工资谈判，而是集体性组织 的原则，包括合作和内部升迁等。 ， 和 还进一步讨论了“完美”和“敷衍了 E)22)+6/5* E+4(091 F+11)/ 事”的合作作为工作态度的问题。完美合作是采取积极的有效方式工作，包括使用判断力、填补漏 洞和采取主动。而敷衍了事则是“以最低的可接受程度进行工作”。完美合作是一种理想状态，现 实中只存在可接受的合作。 在这些研究的基础上，我们可以将智力劳动的雇佣理解为对于其合作行为和创造性活动的雇 佣，这种行为因为难以直接定价，即便在事后也难以直接加以区分或测量（在以团队方式完成任务 的情况下尤其如此）。劳动者可以选择如休闲、偷懒或被动地工作。而主动性、判断力、填补漏洞等 行为则是有效合约激发的结果，在一定程度上，这是具备了企业家精神特征的行为。在高科技企业 中寻求完美合作，因此是设计智力劳动合约以释放在劳动中的企业家或创新精神，而不是完成被动 资产的机器或工具功能。 但劳动力产权并不构成区分高科技企业与非高科技企业之间的根本性区别，在利用智力劳动 方面，这两类企业（如果可以区分的话）只存在程度上的差异。比较而言，高科技企业可能更多地雇 ［收稿日期］ !# B B %D ［基金项目］ 国家自然科学基金项目“对我国高科技产业的创业与企业家机制研究”（批准号： ）。 ==#@! ［作者简介］ 李新春，中山大学管理学院教授，博士生导师。