体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建.pdfVIP

体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建 1 1 2 刘伟 宋鸿 毛冠凤 （湖北大学 商学院 湖北 武汉 430062 ） （中南民族大学 管理学院 湖北 武汉 430074 ） 摘要：随着转型期经济社会改革的不断深入和新生代员工大量涌入职场，体面劳动已经成为政府、企 业和员工个体共同关注的焦点问题，如何落实体面劳动战略、全面实现体面劳动成为当前劳动关系领域研 究的重点问题之一，尤其对构建和谐劳动关系和实现“中国梦”意义深远。文章突破宏观战略层面研究体 面劳动的视角，从微观视角入手，运用文献研究和专家访谈法，提出了体面劳动感知的概念，辨析了体面 劳动感知与工作幸福感、工作尊严感的关系，提炼出新生代员工体面劳动感知的内外部影响因素，并构建 了揭示新生代员工体面劳动感知影响因素的概念模型。 关键词：体面劳动感知；新生代员工；劳动体面度；职业价值观；指标体系；概念模型 1 引言 近年来，伴随着市场经济深入发展而产生的功利性、浮躁性以及中国长期以来“的官本位”思想正逐 渐改变着社会的价值观，传统的“劳动光荣、劳动伟大、劳动高尚”的劳动价值观出现缺失，整个社会面 临着价值体系坐标调整而导致社会人力资源配置问题的巨大挑战：以往任劳任怨的劳动群体已经慢慢消 失，80 后、90 后及农二代等新生代员工将越来越占据劳动力市场的主导地位，他们对自己工作“体面” 程度的期望和要求越来越高，体面劳动问题引起了政策制定者和学术研究者以及企业管理人员的高度关 注。 综观目前关于体面劳动的文献以及国际劳工组织等机构对体面劳动的描述与规定，可以发现政策制定 者和学术研究者对体面劳动的研究主要集中在体面劳动的概念界定、衡量指标、测量体系的探索和国家（地 区）体面劳动水平的宏观测量，从个体感知的角度来研究体面劳动以及这种感知如何影响员工的行为尚缺 乏研究。然而，作为体面劳动感知的主体的个体劳动者，如果感受不到工作的体面性，则会出现离职、消 极怠工甚至其他更为严重的破坏性行为。鉴于此，文章运用专家访谈和文献研究的方法，提出了体面劳动 感知的概念，并将其与相关概念进行了辨析，探索了影响体面劳动感知的内外部因素，并提出了揭示体面 劳动感知诱发机理的概念模型，以期对后期体面劳动的相关研究提供相应的理论准备。 2 体面劳动感知的概念界定与辨析 体面劳动（decent work ）的概念是国际劳工局局长胡安·索马维亚（Juan Somavia ）在 1999 年6月召 开的第 87 届国家劳工大会上首次提出的。他认为体面劳动就是人们在自由、公平、安全和具备人格尊严 的条件下，有更多机会获得体面的、生产性的、可持续的工作[1]。根据胡安对体面劳动的定义，实现体面 劳动主要需要解决的是劳动（工作）过程中的自由、公平、安全和就业尊严等方面的问题，因此，从微观 层面对员工的体面劳动水平进行测量实际上就是将体面劳动的这四个方面的目标进行量化的表征。 2.1 体面劳动 “体面”在词典上为“体统、身份、光彩荣耀、好看、美丽”之意，如体面的事、体面的外表，长的 体面等。而作为一个科技词汇，“体面” 指的是当个体的行为受到其所处的时空的认可或嘉许时内心的感 受，强调的是一种内心感受。本研究中体面劳动的“体面”一词包含两个涵义：一是劳动者从事的职业在 多大程度上与社会主流价值观相符合，是社会对个体劳动的体面程度的评判“标准”。从当前持续升温的 1 基金项目：教育部青年基金项目“体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响研究”（11YJC630154） 2 作者简介：刘伟（1988-），男，湖北大学商学院硕士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理，hudagslw@126.com ； 宋鸿（1966-），男，湖北大学商学院副教授，博士，研究方向为组织行为与人力资源管理、数据分析与决策, songh@； 毛冠凤（1973-），女，中南民族大学管理学院副教授，博士，研究方向为组织行为与人力资源管理、领导科学与艺术， gfmao008@163.com 。 1 公务员热与愈演愈烈的各地用工荒，可以体现出当下人们对于职业选择的态度：追求外表体面、光鲜以及 安全稳定的职