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热 门话题 创新培养模式 提升就业能力 一李美洁 (闽江学院数学系) 当前，大学毕业生，尤其是地方本科院校毕业生的就业形 观念、认识和素质上存在偏差外，我们也应该看到我国高校长 势依然严峻。用人单位一致看好的是既有较高学历又有工作 期以来采用的人才培养模式，即根据学科的需要确定专业人 经验的人才，因而刚刚走上社会的大学生的就业难已成为当 才的知识结构，再确定人才培养的课程体系和实施模式的人 前社会关注的热点问题。 才培养模式已与当今社会的经济发展与要求相脱节，这种模 式下培养出来的学生往往知识单一、能力偏狭，导致人才培养 当前大学生就业形势 的“趋同性”，难以适应全球化背景下科技快速发展和工作领 域不断变化的职场。因而传统的高校人才培养模式的变革已 教育部部长袁贵仁在2011年全国普通高校毕业生就业 是一种大势所趋。 工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响 2 个人就业意愿与社会岗位需求存在差异 还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011 随着中国高等教育从精英教育转入大众教育阶段，大学 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。来 毕业生分配制度也发生了根本性的改变。大学毕业生从精英 自教育部公布的数字 ：2011年的毕业生人数是 660万，2012 教育阶段的 “天之骄子”变成了大众教育阶段的 “普通百姓”。 年毕业生人数是680万，到2013年全国高校毕业生达到699 高等教育已从满足培养少数精英的国家需求转向满足更广泛 万人 ，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之 的社会需求和公民个人要求。已经不是必然地和高级职业联 大可想而知。近年来 ，高校毕业生的就业问题 ，已经被提到越 系在一起，而是成为提高公民素质的一种手段。但现实中，一 来越高的位置。十八大把高校毕业生提到了所有就业群体的 些大学生受长期以来形成的大学生就业的精英心态影响，不 首位 ，明确要求 “做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、 愿把自己视为普通劳动者 ：认为就业就应到政府、机关、事业 “支持青年创业”、努力实现 “就业更加充分”、“推动实现更高 单位或国有大中企业 ；在就业环境上倾向于大城市和工作条 质量的就业”。这一方面说明就业形势具有长期性、严峻性 ，另 件好的单位；在工作的选择上要求专业要对口、工作要轻松、 一 方面也表明，解决好青年就业问题，不仅是民生保障和改善 待遇要好等等，当带着这种过高的期望值去面对激烈的就业 的重点，更关涉社会的长远发展。 市场竞争时，一部分人面对就业机会却做出了自愿失业的选 择，成为 “啃老族”。 二 地方本科院校毕业生就业难点分析 三 提升地方本科院校大学生核心就业力的途径 1 知识、素质和能力结构与用人单位的要求有差异 当今的社会迅速发展、科技 日新月异、产业结构不断升 1 明确办学定位。服务地方经济 级，对人才的知识、能力、素质都提出了更高、更新的要求。用 贺金玉教授在高等教育出版社2009年 5月出版的专著 人单位更青睐那些德才兼备的具有综合素质的人才。大学生 《中国地方新建本科院校的办学定位》一书中对地方本科院校 就业时在能力、索质等方面的欠缺主要表现在为学习能力、实 的办学定位提出了八个方面的内容 ，为我国新建本科院校的 践能力、专业能力等方面的不足。这除了大学生 自身在思想、 办学定位提供了科学的理论基础，具有较高的参考价值和指 ·基金项 目：福建省教育厅项 目(JBI1226S)；闽江学院教科研项 目(YSYO9022B)。 l2 教 书育人 ·离教论坛 2014108