基于麦可思报告的高职质量保障体系建设实践研究.pdfVIP

·教育研究 基于麦可思报告的高职质量保障体系建设实践研究 云南机电职业技术学院 李兴旺 祖文明 【摘要】 可思是具有良好公信力的中国第三方教育数据咨询和质量评估机构。我校自2012 年起与 可思公司合作， 连续3 年对学校毕业生进行了跟踪调查，并根据调查结果，对质量保障体系建设工作进行了有益有探索。 【Abstract 】Mycos is Chinas third party educational data consulting and quality assessment mechanism has good credibility. Has our school and Mycos company cooperation has 3 years, conducted a follow-up survey to graduates, the quality guarantee system construction work has carried on the beneficial exploration. 【关键词】质量保障 第三方评价 可思 高职 【Keyword 】Quality assurance The third party evaluation Mycos The higher occupation education 中图分类号：G712 麦可思是具有良好公信力的中国第三方教育数据咨询和质 计/税务/统计、交通运输/ 邮电、电气/ 电子、电力/能源、文员/ 量评估机构。我校自20 12 起与麦可思公司合作，由麦可思公 销售等六个方面，与20 11 届相比，半年后毕业生月平均收入增 司对学校毕业生进行跟踪调查。学校根据调查 果，对质量保 加了356 元，离职率回落了5 个百分点，就业现状满意度提高 障体系建设工作进行了有益的探索，取得了宝贵经验。 了7 个百分点。到2013 届，报告显示具有就业特色与优势的前 1.数据分析与利用 6 种职业方向是机械/仪器仪表、交通运输/邮电、财务/审计/税务/ 1.1 就业竞争力 统计、电气/ 电子、销售、电力/能源等六个方面，与上一届相比， 麦可思报告显示，我校 2011 届毕业后半年的就业率为 半年后毕业生月平均收入增加了243 元，离职率回落7 个百分点， 93.6% ，与全国骨干校平均值基本持平；毕业半年后月平均收入 降到39% ，比全国骨干校平均值低3 个百分点，就业现状满意度 2333 元，比全国骨干校少 373 元；毕业时掌握的基本工作能力 与上一届基本持平。到此，学校逐步实现了专业 构的优化调整， 为 47% ，与全国骨干校持平；就业现状满意度为 53% ，比全国 一些毕业生收入较低，离职率较高的专业所占的比 逐步下降， 骨干校高 1 个百分点。其中，对就业现状不满意的人中，主要 而收入较高、离职率低的专业所占比例则逐步提高。 原因是薪酬低或不符合职业发展规划。据此，学校根据报告提 1.3 校 评价 出的建议，加强了对学生专业核心竞争能力的培养，同时加大 报告显示，从 2011 届到 2013 届，校 对母校的推荐度为 了对学生职业生涯规划和就业指导。 58%、59%、58% ，校 满意度为 85%、84%、86% 。在校 满 到2012 届，毕业生半年后的就业率为92.1% ，比上一 下 意度评价中，2012 届毕业生对教学、学生工作和生活服务的满 降1.5 个百分点，比全国骨干校平均值低 1.2 个百分点；毕业半 意度分别为86%、74%和73% ，2013 届为84%、74%和70% 。 年后平均月收入2689 元，比上一 增加356 元，比全国骨干校 经分析，校 满意度持续下滑的主要原因是反应强烈的“实 平均值少 122 元；毕业时掌握的基本工作能力为 48% ，比上一 习和实践环节不够”、“与辅导员或班主任接触时间太少”、“解 增加1 个百分点，与全