高校档案工作者职业承诺调查研究——以武汉地区高校为调查样本.pdfVIP

5555555＼5555555 ——～ 口 武汉科技大学 李 神 彭红斌 万 青 摘 要 本文以武汉八所高校的251名档案工作者为采集对象，采用问卷调查，对其职业承诺进行分析与讨论，借此了解高校 档案工作者的职业心理状态，帮助其提升职业认同，以期有更好的工作表现。 关键词 高校档案工作者 职业承诺 问卷调查 中图分类号 G271 文献标识码 A 职业承诺作为预测各职业人群态度和行为的重要变量正被越来 素，共20个题目，两个部分共计35题，采用 5纵评分制。 越多的学者所关注，目前，诸多研究对不同职业群体职业承诺的水平、 3．数据信度效度检验。全部数据采用SPSSI3．0软件统计包处理， 测量以及前因后果变量进行探讨并取得了丰硕的成果，包括教师、企 经检验，问卷及其内部维度的内部一致性系数基本都达到了0．7以 业员工、护士等。档案工作具有特殊的专业胜和职业特点，但通过对以 上，符合问卷信度的基本要求，其中大多数维度的一致性系数均达到 往研究的回顾与总结发现，目前，极少有研究对高校档案工作者职业 了n8以上，因此，可认为高校档案l丁作者职业承诺问卷具有 良好的 承诺进行全面和深入的探讨，对职业承诺进行相关研究的论文更少。 信度。并且在正式施测两周之后，又随机选取其中的40人进行_r重 本研究对高校档案_T作者的职业承诺进行探讨，以期加强高校档案工 测，获得较高的信度和效度 ，这些都说明该问卷可以对高校档案馆员 作者的培养与管理，对稳定高校档案工作队伍具有重要的指导意义。 的职业承诺进行比较可靠的测量。 一 、研究方法 二、研究结果与成因分析 1．研究对象。本次问卷调查对象为武汉市八所高校的档案 作者 1．高校档案工作者职业承诺的总体现状。高校档案—【作者职业承 231人(不包括兼职档案员)，其中本科院校5所，共发放调查问卷 148 诺的基本统计值见表 1，在职业承诺的三个维度中，各维度差异不大， 份，收同145份，有效问卷 141份，有效率为 97．2％。高职院校 3所，发 规范承诺得分最高，为3．02，继续承诺得分最低，为2．63，均接近于理 放问卷83份，收回79份，有效问卷73份，有效率为92．4％。高级职称 论中值，说明职业承诺中等，其中“我认为档案T作很重要也很有意 87人，占37．7％；中级职称90人，占39％；初级职称54人，占23．3％， 义”得分最高，说明大部分档案_丁作者有强烈的档案意 和责任感， 档案学专业的有 127人 ，占54．1％，非档案学专业的有 104人，占 “我对档案职业-／E~fi成就感”得分最低，原因町能与档案职业llr作性质 45％，男、女分别为79、152人，各 占34．1％、65．8％。受问卷调查的档 的特殊 生『及受关注度有关，说明档案1一作的内在吸引力还有待提高。 案工作者年龄跨越老、中、青三个年龄段，本科和专科院校各有一所是 2．高校档案工作者职业承诺的差异分析。以下通过不同性别、学 民办高校，本科院校还包括 211高校、省属重点院校和一般本科院校。 历、馆龄等变量在职业承诺水平上的特征，对其进行分析，表 2。 2．问卷编制。根据已有的理论成果，研究采用自编的 高《校档案工 (1)高校档案工作者职业承诺的．1生别差异。结果显示，不同性别的 作者职业承诺调查问卷》，问卷根据职业承诺中情感承诺、继续承诺、 高校档案工作者职业承诺总体水平 、情感承诺及规范承诺差异 著， 规范承诺三个维度设置题 目，包括两大部分，第一部分涉及档案工作 女胜档案_丁作者在情感承诺和规范承诺上明 高1二男性，该结果说明 者人 口统计学变量，共 15个题 目，第二部分是影响职业发展的相关因 女I生对档案职业有更高的认同和责任感，由此可看，女f生档案_l：『作瞢 案收集利用实例、展示馆藏实物图片等，体现出档案的实际价值。还可 都需要档案，有没有完整的学生档案资料直接关系到毕业生的顺利就 以建立档案工作论坛，网上讨论问题解答疑问，加强与学生的沟通。 业。要特别强调毕