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2009 3 现 代 情 报 M r. 2009
29 3 Journ l of Modern Inform tion Vol29∀ No3
吴凤玉
( 天津商业大学图书馆, 天津300134)
!∀ # 随着图书馆知识员工比例的大幅度增加, 由知识员工构成的知识团队在图书馆业务创新中的作用日 凸显, 而
以制度化与量化为主的管理体制对知识员工与团队的激励功能相对弱化因此, 应通过构建图书馆知识团队心理契约, 形成知
识员工与团队协同发展的心理动力机制, 满足知识员工深层次的心理需求, 包括: 以目标的协同提升团队规范维度; 以支持性
文化提升团队关系维度; 以学习与自我管理机制提升团队发展维度
!# 心理契约; 知识团队; 图书馆
!# G251∀ !# A∀ !# 1008- 0821 ( 2009) 03- 0015- 03
Connotation and Construction Strategy of Psychological
Contract of Library Knowledge- based Team
Wu Fengyu
( Libr ry, Ti njin University of Commerce, Ti njin 300134, Chin )
!Abstract#As the number of knowledge- b sed libr ri ns incre ses, the role th t the knowledge- b sed te m consisting of
knowledge- b sed libr ri ns pl ys in bringing forth new ide s h s become more nd more import nt, however, the dministr tive
system focusing on regul tive nd qu ntit tive ex min tion discour ges employees nd the te m, therefore, knowledge- b sed
te ms psychologic l contr ct should be est blished, forming psychologic l motiv tion mech nism of coordin ted development be
tween libr ir ns nd te ms to s tisfy deep psychologic l needs of knowledge- besed emplyees. The contr ct includes combined t r
get to promote te m st nd rd, encour gement to improve te m rel tionship, nd s well s study nd self- m n gement to en
h nce te m development.
!Key words# psychologic l contr ct; knowledge- b sed te m; libr ry
∀ ∀ , , ,
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1 ∀
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