同辈支持对90后新护士自我效能感与职业价值观的影响.pdfVIP

‘ 护理研究2015年 3月第29卷第 3期下旬版 (总第497期) 同辈支持对 “90后”新护士 自我效能感 与职业价值观的影响 郭立双．王玉玲 关键词 ：护士 ；自我效能感 ；职业价值观 中圈分类号：R47 文献标识码 ：B doi：10．3969／]．issn．1009—6493．2015．09．046 文章编号：1009—6493(2015)03C一1139—02 同辈支持源于同辈心理学，2O世纪 7O年代初在美 国加州 1．2．1．3 干预内容 第 1次：①帮助 “9o后 ”新护士熟悉医院 大学兴起 [1]。同辈支持是一个可 以给予和获得帮助 的系统， 环境 以及本 院特色科室的基本情况 ；②告知 “9O后”新护士保持 “同辈”是指有 同样身份、地位、境遇 、爱好、价值观等 的人 ，主要 积极乐观心态 ，平时注意休息与饮食营养 ，保证充足的休息与 包括 同事、同伴等 ；“支持”是指给被支持者在物质和精神上 的 睡眠，加强锻炼 ，提高身体素质 ；③ 同辈支持者 向新护士介绍 自 帮助 ，当被支持者发现支持者与 自己有相 同的经历会产生归属 己的经验并 回答提问。第 2次 ：①询 问“9O后”新护士刚入院工 感 ，更容易接受对方的支持_2]。2013年我院新招聘的临床新护 作的感受如何，遇到哪些问题，并给予适当的帮助；②护理工作 士 中多为 “9O后 ”护士 。 “90后”是社会经济背景的变化、多元 经常暴露于危险环境 中，教会新护士学会如何保护 自己；③如 化及价值观念 的冲击带来 的一种社会现象，“9O后 ”新护士和所 何运用合适 的语言，正确 的沟通技巧，建立融洽 的护患关系 。 有 “9O后”一样 ，他们个性突出，缺少理想和信念，部分人功利欲 第 3次：①依据 “9O后 ”不喜欢被约束 的性格 向其讲解遵守纪律 望强烈，过分 自我和追求个性，漠视责任和义务 。同辈支持一 的重要性 ；②依据 “9O后 ”新护士年龄及性格特点，有计划 、有步 直是人在面对逆境 时的支持网络 中的重要部分 。针对 “9O 骤地改进其性格缺陷，培养爱 岗敬业 的精神 ；③用南丁格尔精 后”鲜 明的性格特点，将 同辈支持运用到新人院护士的培训 中， 神来鼓舞和激励年轻护士 ，让他们用爱心、关心、责任心去对待 提供心理援助和支持 ，提高职业价值观和 自我效能感 。 每位病人 。第 4次：①帮助 “9O后 ”新护士树立正确 的职业价值 1 对 象与方法 观和 自我认 同感 ；②平等对待每一位病人 ，克服 自身情绪，做到 1．1 对象 选择 2013年我院新人院 “9O后”护士 46名，其 中女 即使有 的病人和家属不理解我们 的_T作 ，但我们也要尊重他 44名，男 2名；年龄 2O岁～24岁，学历：专科 3O名，本科 16名。 们 ；③ 同辈支持者向新护士介绍 自己的经验并 回答提 问。第 5 1．2 方法 次：①通过临床案例的讲解，规范 “9O后”新护士的工作行为；② 1．2．1 干预方法 由年轻的护士长讲解 自己的工作经历，帮助 “9O后”新护士建立 I．2．1．1 建立同辈支持小组 同辈支持小组 由护理学硕士研 自己的职业规划。③讲解作为护理工作者不断学习的重要性。 究生和年轻护士组成。他们掌握了护理基本操作技能，对临床 针对 自身科室特点 ，使每位 “9O后”新护士建立合理的学习计 工作 比较熟悉 ；同时经历过新人院护士阶段心理 ，年龄与 “9O 划 ；④ 同辈支持者向新护士介绍 自己的经验并 回答提 问。第 6 后 ”新护士相仿 ，易于与其产生共鸣。本研究干预之前对 同辈 次：①根据 “9O后”新护士 目前工作 的现状 ，同辈支持者讲述如 教育者进行 了相关培训，培