工资权的内涵探究.pdfVIP

2015年 2月 陕西理工学院学报(社会科学版) Feb．2015 第 33卷第 1期 JournalofShaanxiUniversityofTechnology(SocialSciences) Vo1．33 No．1 工 资 权 的 内涵 探 究 徐 芳 宁 (西北政法大学 经济法学院，陕西 西安710063) [摘要] 工资权是指劳动者依法或依约履行劳动义务后享有的从用人单位获得劳动报酬的权利。 它是劳动者劳动权的核心内容，但在我国现有劳动立法中并无系统规定，关于工资权的内涵研究也较 少。从工资权的债权属性、人身属性和社会属性出发，在结合相关立法的基础上，提 出工资权应包括工 资协商权、知情权、请求权、受领权、支配权和救济权这六项权利，并对其 内涵进行分析，旨在为我 国未来 工资立法的完善提供理论支撑。 [关键词] 工资权；协商权；知情权；请求权；受领权；支配权；救济权 [中图分类号]D922．5 [文献标识码]A [文章编号]1673．2936(2015)01-0091-05 工资权也称劳动报酬权，它是劳动者劳动权的核心组成部分，也是关系到劳动者生存与发展的一项 基本权利。但是对于工资权 内涵究竟是什么、包括哪些具体 内容，目前的专门研究较少，认识也不尽一 致。例如，冯彦君教授认为，工资权具体包括工资请求权和工资 自主支配权… 。。王全兴教授则认为工 资权 的完整 内容包括工资取得权、工资支配权、工资保障权、工资分配参与权 四个组成部分 ]2。而台 湾的黄越钦教授则认为工资权包括工资续付权、工资保护权_3】2I2拍。 综合已有研究分析，笔者认为工资权作为劳动者依法或依约履行劳动义务后享有的从用人单位获 得劳动报酬的权利，“从法律上的关系来看，劳动者的劳务提供与使用者的支付工资乃是给付与对待给 付关系，是私法上债权债务之契约关系。”_3_2∞所以，工资权应当具有债权的基本属性，因而也就应当具 有普通债权的三项基本 内涵：请求权、受领权、救济权。但应注意的是，工资权并不是单纯的私法上的债 权 ，劳动力与人身的不可分离性、劳动关系的从属性等特征，还使工资权具备了强烈的人身属性和社会 属性 。正是基于工资权的人身属性和社会属性，国外工资立法 中还特别强调工资的协商权 、知情权和支 配权 ，以加大对工资的保护力度。因此，基于工资权的债权属性、人身属性和社会属性，完整的工资权内 涵应当包含上述六项权利 。本文拟结合相关立法及实践，并根据这六项权利在工资权实现 中顺位的不 同进行探讨分析。 一 、 工资协商权 这是工资权的首要内涵，既涉及工资价格的形成机制和工资水平 的决定机制，也是在劳动关系发展 史中被证明的劳工工资权从法定权利转化为现实权利的根本保证。 “综观全球市场经济国家，普遍实 施的是工资的市场决定机制。而工资的市场决定机制并不是指企业单方的工资决定权，而是通过劳资 双方的工资协商方式来完成。”l4ll也就是说 ，劳动者对工资应具有协商权。 工资协商权包括广、狭两义。狭义的工资协商权，又称为个别工资协商权，是指劳动者与用人单位 [收稿 日期]2014-09—22 [修订 日期]2014—11-28 [作者简介]徐芳宁(1975一)，女，陕西凤翔人，西北政法大学副教授，硕士生导师，主要研究方向为劳动法、法律诊 所 。 [基金项目]陕西省教育厅专项科研基金项目“构建陕西和谐劳动关系的法律保障机制研究”(1IJK0209) · 91 · 通过劳动合同协商确定劳动报酬形式和劳动报酬水平高低的权利，其核心是协商劳动报酬的水平 ，即 自 己劳动力的价格。我国 《劳动法》第十九条第四项 、《劳动合同法》第十七条第六项均将工资条款作为劳 动合同的法定必备条款，就是对个别工资协商权 的立法确认。但是在现实劳动关系中，劳动者和用人单 位 “形式上平等实质上不平等”的地位，再加上劳动力供过于求的严峻就业形势，使得单个普通劳动者 的劣势突出，与用人单位进行工资协商几乎不可能，也就使得个别工资协商权几乎无从实现，只能接受 用人单位的单方面定价。