干部争星群众评.pdfVIP

一 。 27 横县对区 、币、县 、乡 (镇 )四级选派 的 干 美“丽横县”乡村建设(扶贫)工作队员实 基层党建迹职从严从实 部 ’激肛 作 娄星区创新举措 ，精心组织开展 了基层党 争 话语权交给群众 ，实行民主 “评星”。 组织书记履行党建工作责任述职评议活动。 由乡镇负责组织辖 区村 (社 区)对驻村工 范围广 ，调查深。述职评议除乡镇 (街道 星 作队员现场打分。根据工作队员评定结果 党 (工)委书记外 ，还精心挑选了卫生、交通 、彭 按分定级，评出五星级、四星级 、三星级 、 育、财政、人社 、民政 6个具有代表性的区直 二星级和一星级五个等次。 门进行 口头述职，为区直单位树立标杆。 鞋 矸 强化监督管理。 科学动态 “管星”。一 导向明，提 问真。述职评议前，对各述职 众 季度一考评 、一评星，对驻村工作队员实 位开展交叉调查核实。坚持 问题导向，在述 评 行星级动态管理，由乡镇根据队员完成工 评议会上，基层代表当场提问，述职对象直西 作情况评星定级。二星以下的驻村工作队 问题 ，在 问答碰撞间求真务实、敢于负责。 员，由县委组织部 、所在乡镇单位主要领 点评准 ，测评实。区委书记逐一点评 ，实李 导、派出单位主要领导约谈 ，督促整改落实。 求是、不留情面地指出薄弱环节和工作不足 注重结果运用 。奖惩兼顾 “用星”。根据驻村工 提出整改要求。与会人员对述职对象 当场澳 作队员年度获星情况 ，制定了相应的奖惩配套措 评 ，并现场公示测评结果。 施 。每季度都为五星的队员 ，作为评先评优、年度 整改严 ，效果好 。区委下函督促各党组 考核的重要依据 ，并纳入后备干部库培养、提拔使 认真梳理查摆上级点评和群众评议指 出的 用。对于年度连续两次考评等次定为一星的队员， 题 ，列出问题清单 ，研究制定切实可行 的整 取消年度评优评先资格 ，并对工作队员、派出单位 方案 ，并及时向群众公开公示 ，确保有明确 E 分管领导在全县通报批评 。 标、有严格时限、有具体措施、有实在成效。 (广西横县县委组织部 李有姣) (湖南娄底市娄星区委组织部 周红辉 肖俭) 南宁市设立社 区惠 民 议或居民代表会议投票 ，对 资金 ，专项用于解决群众最 居民 “点菜社区“买单”民意相对集中、排名靠前的 关心 、最直接 、最现实的民 率先加 以解决 ，确保惠民资 生 问题 ，居民通过 “点菜”的方 为居民群众 “买好单”。 金用得 “对 ”，用到点子上。 式确定社 区惠民项 目，社 区用 贴近实际制定菜谱 ，确保 坚持 阳光惠民原则 ，确保 惠民资金为居民 “买单”。 居民 “点好菜”。为避免 “撒胡 菜品 “过得关”。由组织、民政、 上拨下配多方参与，给足 椒面”现象 ，在惠 民项 目的立 财政 、审计 、纪检监察等部 门 社区 “买单钱”。财政每年划拨