干部任前考察不妨采取十访十问方式.pdfVIP

杂谈，广角 ¨寸访寸问5，方式 干部任前考察工作是选人用人的重要环节。当 邻里关系是否和谐；五是访任前干部居住社区，问生活 前，一些地方在干部任前考察过程中，存在着重实绩轻 作风是否正派、有无不 良行为及影响；六是访任前干部 德才，重 “工作圈”轻 “生活圈”等现象，使得部分工作实 主管部门，问落实工作是否高效、是否具备创新精神； 绩突出但德才表现欠佳的人员得以重用，从而严重影 七是访任前干部所在单位，问工作成绩是否突出、道德 响了选人用人满意度。 品行是否端正；八是访任前干部下属单位，问工作作风 为有效防止干部 “带病提拔”，笔者建议在干部任 是否民主、对待下属是否谦逊；九是访任前干部服务对 前考察过程中，采取 “十访十问”的方式，以考实考准考 象，问服务态度是否诚恳、服务质量是否满意；十是访 全干部的德才表现与工作实绩。一是访任前干部父母， 纪检、审计、信访、计生等部门，问是否廉洁 自律、是否 问是否孝敬老人、是否履行赡养义务；二是访任前干部 存在违法违规违纪等情况。 家属子女，问对家庭是否忠诚、对家人是否关爱；三是 笔者相信，如果将 “十访十 问”的考察结果进行量 访任前干部亲朋，问为人是否诚实守信、与亲朋相处是 化，有利于为干部选拔任用提供重要参考和依据。 否融洽；四是访任前干部邻居，问做人处事是否低调、 (作者单位：江苏省洪泽县委组织部) 1、拓宽培训范围，搭建党群共富平台。围绕 的村干部，要加大宣传力度，宣传他们的创业事迹 “书记带班子、村班子带党员、党员带群众”的创业 和经验，举办先进事迹报告会请他们讲述 自己的 思路，坚持只要有合适的创业 “土壤”，就给予大力 创业思路和创业经历，深入挖掘典型的示范带动 扶持与帮助，努力形成各乡镇大力培育、各部门齐 作用，形成以村干部带头创业为始发力，干部带党 抓共管、县上统筹规划，实现多方培育孵化、多点 员、党员带群众，凝聚民心民力，带动群众致富，党 辐射开花。计划从明年开始，把培训范围由全县各 群共富奔小康的良好局面。 乡镇村干部扩大到农村党员，加强 “党群共富产业 3、加强宏观指导，拓宽党群共富渠道。要进一 区”打造力度 ，让村干部在带头致富、带领致富的 步统筹协调，加强对各乡镇创业的干部党员和群 过程中立威强信，让村党支部在带领党员群众发 众的宏观调控，指导建立全县范围内相同类型和 家致富的过程中不断增强凝聚力、向心力和战斗 共同领域创业者之间的产业协会 ，及时在产业链 力，成为带领群众致富的坚强堡垒。 上建立党支部，充分发挥产业协会统一生产、经营 2、树立创业典型，激发党群共富活力。村干 和管理的作用，加强企业之间的横向联系，在降低 部创业的辐射能力和带动效果远高于能人大户 ， 生产经营风险的基础上形成集约化管理和经营， 村干部实现带头创业 以后，吸纳大批本村和周边 注重产业链条连接，争取更大的市场空间和利润， 地区群众参与创业项 目，他们或成为村干部创业 为形成规模和县乡特色支柱产业奠定坚实的基 的合伙人、股东，或成为员工，既有了就近务工的 础 ，让基层组织建设的成效最大程度地表现在推 好渠道，同时也积累了创业的经验。对于在全县和 动科学发展、实现党群共富上来。 各乡镇涌现出来的实现成功创业、带动效果明显 (作者：甘肃省高台县委常委、组织部长) 豳一续火垂举旃交一