公司治理转型的国际比较_以美_日_德为例.pdfVIP

·企业管理· 公 司治理转型 的 国际比较 ——— 以美、 日、德为例 1 2 石荣丽 李东升 ● , （ 广东药学院 医药商学院，广东 广州 ； 山东工商学院 经济学院，山东 烟台 ） 1． 510006 2. 264005 ［关键词］公司治理；转型；比较 ［摘 要］各国制度环境、历史文化传统的差异性，产生了多样化的公司治理， 通过对美、 日、德公司治理特性的比较，探究各种治理的缺陷、漏洞与转型趋势。 在 借鉴国际经验的基础上，结合中国国情，推动公司治理转型过程中职能定位、资源 能力与治理环境的匹配。 ［文献标识码］ ［文章编号］ （ ） A 1009-0061 2010 12-0125-03 公司治理转型作为企业转型的重要环节， 是企 面均体现等级制度，战前日本企业带有明显的封建 业在面临内外环境发送重大变化时，为求生存发展， 性家族主义色彩，延续日本上百年的封建同仁经营 适应外部环境的重大变化而进行治理结构、 治理机 理念，重视集团内秩序，并试图通过宗教的、保守的 制自我重塑。由于企业成长的历程具有路径依赖性， 和连带经营意识的结合，来确保投资者间稳定的信 公司治理转型并非是激进式的一步到位的， 而是有 用关系。 战后日本建起的法人式股份制企业，摆脱 所为有所不为的和谐渐进式的变革， 是一种动态过 了家族内部化的直接统治，建立了以松散联合为特 程，中国企业应在借鉴国际经验的基础上，通过治理 征、 以大企业集团为中心的集团内外和行业间的多 环境、治理结构、治理机制的融合，实现和谐转型下 极化和多样化持股的财团法人和主银行制，公司运 的持续发展。 营资本不是依靠企业内股东筹集，而是通过外部银 一、公司治理特性的比较 行借入资本和企业间的相互持股。 仰赖日本独特的 1、美国公司治理的特性。 公司治理的形成受制 终身雇佣制和年功序列制的恩惠，为员工提供了一 于独特的历史传统、 法律和经济发展等多种因素的 种最基本的激励机制， 形成员工以企业为家的文， 影响。在传统思想意识方面美国重视个人主义，长期 形成经营者集团实际控制企业的局面。 崇尚新古典的自由主义， 强调尊重和保护个人的利 3 、德国公司治理的特性。 二战后，德国政府和 益，并严格限制垄断。而 世纪 年代以来形成的 民众接受了社会市场经济的发展理念，即按市场规 20 30 一整套有关资本市场的法律、 法规以及分散股东持 律行事，但辅之以社会保障的经济制度，将市场自 有股票的高度流动性，竞争性资本、产品、职业经理 发的原则同社会公益结合在一起，社会市场经济的 人市场对公司进行有效外部控制所提供的制度性基 目标是实现大众的福利，意味着绝大多数人都应该 础，形成了弱股东，强管理层的现象，使得董事的选 分享到经济发展的成果。 在德国认为公司的目标不 举实际上是