武汉大学徐丽芳教授应邀前往德国埃尔朗根-纽伦堡大学讲学.pdfVIP

织之间心理契约的破裂与违背。因此，在对核心编 差异 ，应尽可能在激励时机、频率、方向、程度等 辑的激励管理过程中不能忽视核心编辑之间的个体 方面实现差异化管理。 注 释 [1】Argyris，C．under5tandingorgan．Zat；0nalBehavior，Homeword，IL：DorseyPress，1960：55—57 2【】Robinson，S．L．，Kraatz，M．andRousseauD．ChangingobligationsandthepsychoIogicaIcontract：alongitudinal study．AcademyofManagementJournal，37，(1994)：137—152 3【]RousseauD．M．，Tijioriwala．Perceivedlegitimacyunilateralcontractchange：lttakesagoodreasontochange apsychoIogicaIcontract．Symposium attheSlOPmeetings，SanDiago，1996 4【】朱晓妹，王重鸣．中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 J【]．科学学研究 ，2005(22) 5【】许学梅 ，嵇东海 ，许方维．激励研究综述及展望 [J]．经济研究导刊 ，2009(21) 6【】LockE．A．TheNatureandConsequencesofJobSatisfaction．ChicagoRandMeNally，1976 [7JRousseauD．M．Psycho10gicaIContractsinorganizations：UnderstandingWr}千tenandUnwrittenAgreements． ThousandOaks：SagePublications，1995 8【】I美】彼得 ·德鲁克．21世纪的管理挑战 [M】．上海 ：上海三联书店，2003 9【】李艳芬．心理契约违背的理论分析 [J]．中国高新技术企业，2010(27) [1O】彭川宇．知识员工心理契约与其态度行为关系研 究 D【】．重庆 ：西南交通大学 ，2008 [¨】汤欢 ，赵勋．基于心理契约的知识型员工激励策略研究 [J】．劳动保障世界 ，2011(2) (收稿 日期 ：2014—06—18) 武汉大学徐丽芳教授应邀前往德国埃尔朗根。纽伦堡大学讲学 2014年 11月中下旬 ，武汉大学信息管理学院出 前我国出版业的宏观管理以及数字出版与数字阅读 版科学系主任、数字出版研究所所长徐丽芳教授作 的进展等问题进行了深入交流。 为客座教授应邀前往德 国埃尔朗根一纽伦堡大学 (Fri— 埃尔朗根一纽伦堡大学图书学系作为一个独立的 edrich—AlexanderUniversityErlangen-Nurnberg)进行为 学科创办于 1983年，现在是德国最负盛名的出版学 期两周的讲学活动。此次活动受到埃尔朗根一纽伦堡 专业之一 ，出版学教学和科研力量在德国首屈一指。 大学客座教授 (VisitingProfessorshipProgramme，VPP) 作为服务于德国出版业的高等教育机构 ，该专业与 项 目的资助。 德国书业协会等组织保持着密切联系。1997年以来， 通过题为 “中国出版的历史、现状与宏观管理” 在现任系主任乌苏拉 ·劳滕堡教授 (UrsulaRautenberg) 的系列专题讲座 ，徐丽芳教授较为系统地向该校戏 的带领下 ，该专业呈现蒸蒸 日上的发展态势。目前， 剧与媒体学院图书学系 (BookStudies)的师生讲授 该专业在读本科生 394人、硕士研究生58人，在读 了中国出版的发展历程、现状和趋势 ，并就德国师 博士生8人 ；其中，该专业每年大约招收2—3名来 生感兴趣的印刷术在东亚的发明、改进及传播 ，当 自中国大陆的留学生。 (睦 盒)