第三讲 大学生如何正确求职.pptVIP

第三讲 如何正确求职 求职方式的选择 求职可以有多种方式，不同的求职方式产生的求职效果也会不同。每一个求职者可以根据自身情况选择不同的求职方式。 一、求职方式的选择 1、参加政府部门主办的、规模较大、服务规范的人才交流会，这是许多求职个人的首选方式。 2、电话求职。自己动手，按照招聘广告上的电话号码，打通电话与用人单位取得联系，或翻开电话簿，找到那些自认为可以的企业，打电话询问自己完全能够胜任的职位是否有空缺。 3、书信求职。按照用人单位的通讯地址，寄出个人简历和求职信。 一、求职方式的选择 4、网络求职。利用互联网查看公司网站、中介网站，或者把自己的简历贴在网站上，形成用人单位与求职者的双向选择。 5、参加招聘会。和用人单位直接见面，当面由用人单位挑选。 6、亲自登门拜访求职。不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些自己感兴趣的单位，亲自上门看有没有机会。 一、求职方式的选择 7、通过私人就业中介机构。 8、向家人、亲朋好友、老师询问，寻找空缺职位线索。 ★总之，花费功夫越多、看起来越是难堪越不可能的方式，往往成功的几率往往越大。 二、如何正确投递简历 （一）、三类错误的简历投递形式 1、一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。 二、如何正确投递简历 2、二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，随大流，人云亦云，抱着“试试看”的心态，凡是投递简历人多的职位，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 3、三是稀里糊涂型。没有了解清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常由于应聘的人员多而没有认真研读职位说明，在还没有权衡自己的条件是否适合该职位时，就盲目投递简历，因此空手而归的可能性自然较大。 二、如何正确投递简历 （二）、如何避免无效投递简历 　 ●招聘会——— 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。毕业生大多缺少工作经验和经历，因此注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，不要浪费自己的时间和金钱。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。可以直接询问是否招收应届毕业生。 二、如何正确投递简历 ●网络——— ◆网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息 ，因此应当仔细筛选。 ◆选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。 二、如何正确投递简历 　●平面媒体——— 我们所谓的“平面媒体”，通常是指各大报刊上发布的就业信息，以及一些公司的书面招聘公告上发布的招聘信息。 1、平面媒体的招聘一般要求以邮寄的方式进行，因此邮寄简历注意方法。 2、投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。 二、如何正确投递简历 ●平面媒体——— 3、特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。 4、最好在信封里附上一张回邮的邮票，钱虽不多却能表现出你的细心和周到，给自己增加一些印象分。 二、如何正确投递简历 　特别提醒 ： 1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的网络信息处理系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，既方便又快捷，同时也符合大公司的信息处理的要求。 2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人际关系了解一下该公司真实的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，使自己能够进入自己满意的单位，避免自己被表面信息欺骗。 三、如何通过互联网推销自己？ 1、第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 　2、第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，