浅谈人本管理理论在现代企业管理中的应用.pdfVIP

· 142· 管理论坛 浅谈人本管理理论在现代企业管理中的应用 王 庆 (四川音乐学院，四川 成都 610500) 摘 要：在知识经济时代，将企业管理从对 “事”的管理转到对 “人”的管理 已经成为企业管理发展的趋势之一，这就意味着，人本管理 成为现代企业管理的基本思想。首先对人本管理理论进行概述，说明探讨人本管理理论在企业管理中应用的意义所在，接着对人本管理 理论的实际应用进行了分析说明，最后总结了人本管理理论应用对企业发展的意义，希望本文能够为现代企业管理的进一步发展提供帮 助和建议。 关键词：人本管理；现代企业管理；企业改革 科技的飞速发展以及人力资源市场的扩大促使企业管理发生 是相契合的。 巨大的变革，如今，企业所重视的资源不再是固定的、可见的实物或 1．2人本管理的四要素 者矿产等，而是具有一定知识和职业技能的员工，这些员工被视为 人本管理的四个要素分别是企业人 、环境 、文化及价值观。企业 企业的人力资本，对企业的发展起到决定性作用。因此，现代企业管 人包括企业经营管理活动中的主体和客体，以及二者之间的管理关 理的重心也从 “人事管理”彻底转变为 “人力资源管理”，而要使员工 系，管理主体需要拥有一定的管理能力和相应的管理知识，客体听 作为企业资本，发挥 自身价值从而为企业创造利益，就必须使员工 从或协助主体的工作，以人性管理为核心，企业中的任何一名员工 对企业负责，实施人本管理是达到这一目的的根本途径。 都应该是管理的主体，同时又是管理的客体；管理环境是对企业环 1人本管理理论 境以及企业人际关系的描述 ；企业文化背景与企业价值观是决定企 1．1以人性为管理核心 业整体作为社会人角色的发展基础，以人性管理为核心，企业价值 人本管理即以人为本的管理模式，是相对于传统企业管理事的 观和企业文化应符合企业中每个员工的需要，并且得到企业员工的 企业管理模式而产生的管理学思想。人本管理重视将企业管理的各 集体认同。 个要素和企业发展的关键点都放在企业员工身上，认为员工有主动 1．3探讨人本管理理论在现代企业管理中应用的意义 承担自己岗位的责任、有主动实现自己职业价值的意愿 ，而企业发 从20世纪80年代起，我国企业管理就开始主张借鉴国外先进 展的最终价值，是为员工提供个人发展的空间，以此促进企业和员 的管理模式，到21世纪初，人本管理就已经成为企业管理研究的重 工的共同成长。人本管理相信人性是积极向上的，认为通过人性管 点。虽然大多数企业已经引入人本管理思想，但是在企业管理的实 理能够实现企业管理的根本 目的，这与现代心理学的人本主义思想 际行为中，人本管理并没有得到完全的体现。可以说．人 (转下页) (接上页)压力。2008年7月14日，在强大的网民和媒体双重压力下， 护国家统一、民族团结为立足点，顺应了社会化网络时代的发展规律 ， TBWA中国董事总经理洪永慧女士回复了Anti—CNN．eom网友抗议信。 实现了网络社会资源的共享，并带来了更多的智慧回报，完全符合社会 同时，迫使了TBWA、萨奇、恒美等三家跨国广告公司于8月下旬相继 网络发展主旋律和正确舆论导向的要求。 发表了正式书面道歉；到9月3日，戛纳国际广告节组委会明确撤回已 在社会化网络时代下，四月网的成功，离不开中国政府给予的自由 授予TBWA巴黎公司辱华广告的奖项。至此，Anti—CNN发起的抗议大 发展空间和合理的方向引导。同时，也表明了中国政府的政策设计取 赦国际辱华广告事件取得了全面胜利。 向——善政。善政，即善于施政、善于行政，就是正确决策、科学谋划、为 当今网络社会化和全球化 日益显现，网络不再是封闭的，它连接了 民谋利、勤而有效、劳而有果、清而有志、廉而有为。只有善待百姓、关注 整个世界。利用网络这一有利武器，中国网民在宽松的舆论环境下，利 民生，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能为人民带来实实在在 用网站、论坛、邮箱等方式，向世界表达了我们的呼声，并