试论国企人事档案管理面临的新问题与改革路径.pdfVIP

档案管理 试论国企人事档案管理面临的新问题与改革路径 吕 阳 (中核沽源铀业有限责任公司，河北 沽源 076561) 摘 要：在信息技术高速发展的当今时代，国企人事档案管理要想适应社会发展的快节奏，只有将现代化的信息技术应用到人事管理中才能够跟 上时代的脚步，促进国企人事档案管理的科学化。本文针对国企人事档案管理面一临的新问题以及改革路径进行了有效的探讨与分析。 关键词：国企；人事档案管理；新问题与改革路径 人事档案是国家机关、社会组织在人事管理活动中形成的，以人 在市场环境下，社会竞争的实质就是人才的竞争，面对着国企人 为单位集中保管的关于个人历史和德才表现的材料。人事档案材料在 事档案管理观念的更新，我们要想将这一观念真正的落实到实处，只 单位选人用人、职位职称评选中都有着重要的作用。对于国企尤其是 有不断地规范管理的队伍，提高人员的素质。首先，可以面对全社会 这样 在新时期，随着我国人事政策的转变，国企人员流动更加灵 进行人才的招聘，这样通过不断地补充专业人才，从而提高人事档案 活，使得国企人事管理中面临着更多的问题，受到了社会的广泛关 管理的队伍质量。根据市场的需求，对于国企人事档案管理的队伍定 注 。 期进行培训，从而保证高校档案管理的队伍始终与社会需求相适应， 1我国国企人事档案管理面临的问题 从而不断地提高国企人事档案管理的水平。 1．1管理观念比较落后 其次，随着科学技术的进步，尤其是电子计算机在我们工作中的 广泛应用，加强对于国企人事档案的管理人员进行电子计算机等方面 国有企业在我国是一个组织体，但它只有一个出资人，即为国 的专业技术培训，这样一方面可以提高工作人员的专业技术，促进国 家。国企由国家直接领导，享受国家给予的一些特殊照顾，从而使得 企人事档案管理的电算化，提高高校档案管理的效率以及水平。另一 我国国企在当今市场环境下，较其他民营、外资等企业来说，受到市 方面，通过电子计算机进行人事档案的分类以及保存，这有助于节省 场环境的影响比较小，对于市场的反映比较落后，因此在当今时代， 档案管理的资源，以及空间；有助于促进保存档案，从而促进档案管 国企人事档案的管理观念还是比较落后的，不能够适应当今社会的发 理水平的不断提高。最后，网络具有开放性以及共享性的特点，当国 展需要。[1] 企需要查看人事档案的时候，就可以利用网络在数据库中进行浏览， 1．2管理体制落后、不健全 这样就在进一步的促进了社会对于个人档案的管理。 当今时代，随着科学技术的逐渐进步，大量的信息充斥于我们的 2．3更新管理模式，健全管理体制 生活，人事档案的信息要求更加严格，资料要求更加详细。电子计算 在当今市场环境下，竞争越来越激烈，很多的社会企业、公司等 机迅速发展，对于人事档案管理产生了重要的影响。然而我国部分国 都在纷纷的改革 自己的管理模式，国企作为市场环境中的重要一员， 有企业人事档案仍然采用传统的纸质档案，在一定程度上容易丢失与 更新管理模式，健全管理体制也是十分必要的