高校后勤改革转型期职工思想政治工作探析.pdfVIP

维普资讯 ●高校园地 经《济师}2008年第4期 程 中的执行者，双方都是后勤改革的受益者， 改革不仅需要学校的主导和支持 。更需要后 勤职工 自身的充分理解和积极参与。在社会 高校后勤改革转型期职工思想政治工作探析化改革的大背景下。从高校规范剥离的后勤 仍是学校的一部分，其发展仍离不开学校的 大环境及学校在政策方面的扶持，改革必须 始终坚持 “三服务、两育人 ”的宗旨。必须按照 ●徐勋光 石国兵 刘 双 有利于保证学校的改革发展稳定、有利于提 高后勤管理与服务水平、有利于减轻学校 负 摘 要：高校后勤改革正处于巩固成果、 3．处于弱势地位的后勤职工的 自卑心 担和提高学校办学效益的原则。通过改革理 实现 更好发展 的转 型期 ，后 勤职 工也呈现 出 理。在学校范围内。与其他一线员工相比。后 顺后勤管理体制和运行机制 。明确双方责权 特定的心理特征，在提 出转型期做好后 勤职 勤职工处于相对弱势地位 。经济上，后勤职 利 ，增强后勤卖体的经营积极性和 自主性 。培 工思想政 治工作 的任务和基本原则的基础 工受学历、职称职务的限制收入水平较低 ，且 养后勤职工适应学校不断提高标准的服务意 上，探索出做好转型期后勤职工思想政治工 多是校 内单职工 。配偶下岗比例大．子女成材 识和市场意识，实现学校在经济上的减负。同 作的有效方法。 率相对较低 。家庭 负担重；工作上 。后勤职工 时确保后勤对学校发展的保障作用，实现学 关键词 ：高校 后勤改革 思想政治工 是 “鸡叫 出门，狗叫回家”，节假 日照常上班 ， 校和后 勤的双赢。 作 难于照顾家庭、孝敬父母和教育子女；同时。 2引导后勤职工成为后勤事业的主人 。 中图分类号：G647 文献标识码：A 改革后后勤人 员由学校行政管理人员变为后 后勤社会化改革阻断了传统的 “等、靠、要”思 文章编号：1004—4914(2008)04一l】O一 勤服务人员。角色的转变让部分后 勤职工感 想，给予了后勤