基于项目实践平台的水电企业青年培养模式研究.pdfVIP

CEPE 责任编辑：熊 怡 TEL，010 基于项 目实践平台的水电企业青年培养模式研究 文 ／文光辉 金 娜 杨 育 张 辑 张 娜 20tft~90年代至今是我国电力企业向现代化企业制度迈 拓型人才严重短缺的现象 。上述 问题 决定了必须以企业发展 进的快速阶段。这…时期内，电力工业发展经历了由原电力工 为导向，持续对青年进行培养，以丰富其知识、技能结构。 业部向国家电力公司的转换，经历了由计划经济体制向市场 员工培养方式不太系统 经济体制的转换，经历 了由粗放 经济增长方式向集约型经 Y企业人才培养存在以下几个方面的不足：一是培养计 济增长方式的转换。2002年12月，原国家电力公司顺应社会经 划不太系统，主要反映在有时存在临时性，缺乏一定的系统 济发展而进行大幅度改制，从而形成现今我国特大型电力企 性 ；二是员工培养内容、方式和对象的实际需要结合不紧；三 业——国家电网公司。本世纪头20年是我国加快推进社会主 是培养形式单一，缺少灵活性。 义现代化建设 ，全面建没小康社会的战略时期，作为承担西 总体来说，Y企业对员工教育培训都很重视，建立实训基 电东送，南北互供 ，全面联网任务的国家电网公司，必然迎来 地和 内训队伍，编制培训教材，采用集中培 训、网络培训、现 快速发展机遇。事业发展、人才为本，只有通过人才工作机制 场培训、师带徒、技能调考等各种方式。但 目前生产一线员工 的创新和高层 次人才的培养来提升人才队伍的素质，才能增 整体技能水平仍然较低，员工能力素质参差不齐，与电力企业 强国家电网公司的整体实力，满足国家电网快速持续发展的 劳动定员标准要求有一定差距。 需璎。为此，国网公司在 “两会”上提出，以改革创新精神全面 结构性缺员问题突出 深化 “两个转变”，加快建设坚强智能电网，承载和推动第三 近年来，由于电网加快建设步伐，推进智能电网建设，提 次T、革命，全而建成 “j集 大”体系。为贯彻落实这一要 升 电网装备技术水平，“十二五”期间电网建设规模翻 一番， 求，Y企 提出深化转型发展，加快建设生产服务型 业的战 对人才的数量和质量提出了更高的要求 。牛产运行、检修等 略任务，要求广大员工充分发挥主人翁的精神，增强学习的自 一 线技能人才需求迅速增加，出现生产一线人 员短缺，部分 觉性和紧迫性，立足岗位、加强业务学习和实践锻炼。 一 线班组 (发电类、检修类)严重缺员，很多工种后继无人，技 人才是兴起之本，青年人才更是促进企业发展的中坚力 术和经验不能得到传承，整体技术、技能水平的提高和保持 量。企业战略任务的落实需要青年人才的支撑才能实现。近年 面临考验。 来进入企业的大学生多为独生子女，文化程度普遍较高，崇尚自 施}确i的特点 由，追求个性，如何将他们培养成具备 良好思想政治素质、掌握 精湛的 々业技术矢】【识、发挥较强的示范引领作用的青年人才为 建设社会主义市场经济制度后，青年的价值观和发展需 企 、实现持续发展注入动力和活力。因此，开展企业青年培养 求发生r深刻的变化。尤其是在七、／ 卜年代以后 生的独生 模式问题的研究，具有十分重要的现实和长远意义。 子女，在性格、行为和生活方式上有着完全不同的特征。 生活方式的改变 ’ }力 、l‘j冉莽嘶 j，i勺川 信息网络的发展普及对青年生活方式产生极大的影响，