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高铁安全 关于转变干部作风强化安全管理的思考 太原铁路局茶坞工务段安全科陈岩 摘要I抓安全、干部作风问题是个老问题。笔者在长期工作实践中归纳了的干部作风方面 存在的问题，分析了存在问题的原因，并提出了关于转变干部作风，确保安全管理的几点意见。 关键词：转变作风强化管理 思考 大秦线是我国铁路高速、重载运输的典范，近 助长了职工“两违”的现象。 年来随着运量的不断增加，安全形势日趋严峻，安 3、一味考核，疏远了干群关系。在制度面前 全管理的重要性日益凸现。如何能够适应大秦线 不能一视同仁，以“关系”来判断问题的大小；对职 大轴重、大密度、大运量的现实需要，确保铁路运 工关心的问题不解释，一味的把责任往上推；有的 输的绝对安全呢?干部作风建设尤为重要。只有 发现问题重考核，轻教育，不能很好的把严格管理 靠求真务实的干部作风．才能激励职工群众从深 与思想政治工作有机结合起来，使职工产生逆反 层次上解放思想，卡控关键，创建“自管型”车间、 心理。“命令式”、“强化式接受”拉大了干群之间 “自控型”班组、“自律型”职工，真正实现从“要我 的距离，造成上情不能下传，下情不能上达，安全 安全”向“我要安全”、“我们要安全”的彻底转变。 管理存在漏洞和真空。 由此可见转变干部作风，确保安全管理至关重要。 4、学习不扎实，虚浮应付，流于形式。一些干 一、干部作风存在的问题： 部政治业务学习自觉性不高，不能结合自己的工 空洞说教，缺乏身体力行和针对性。主要表 作实际创造性的开展好各项学习。从而造成政治 现在不能根据形势任务的变化，有针对性地开展 敏锐性与鉴别力上出现偏差。不能从政治上、全局 安全教育．职工必须明白、清楚、掌握的东西没有 上、战略上认识和处理问题。特别是一些技术干 讲深、讲透、讲准；对工作情况不清楚，教育内容空 部对本职技术业务知识掌握较好，但是对相邻专 洞无味，安全教育形式化，走过场，同时言传有余， 业技术知识掌握不清，标准不明，复合型知识缺 身教不足，缺乏说服力。 乏，从而造成开拓创新能力不足．面对工作中出现 l、蜻蜒点水，现场控制弱化。对安全问题了 的新情况、新问题。无法正确把握，新办法不多，难 解不深、不细，不能采取有效措施认真加以解决； 以更好地服务职工，指导职工开展好各项工作。 不能深入车间、班组，深人群众。了解真实情况；身 5、循规蹈矩，缺乏创新精神。思想上“只求过 入心不入，注重搞形式，工作浮在上面；帮教指导 得去、不求过得硬、不求有功的、但求无过”，导致 作用发挥不突出；专业管理、技术管理存在缺失； 工作上不思进取，缺乏创新意识，工作暮气沉沉。 各级干部完成的动静态检查量化考核走过场，问 不能随着形势的变化，逐步改进工作思路。有时面 题埋在下面．一些影响安全的深层次问题解决滞 对新矛盾束手无策，年年有规划，年年都是老样 后。造成问题积压，隐患重重。 子，观念陈旧，墨守陈规，缺乏敢为人先的勇气，缺 2、好人主义．不敢碰硬。抱着“多一事不如少 乏开拓创新。同时有的干部能力不强．办事不力． 一事”的工作态度．遇到棘手的问题推三阻四不愿 工作不求质量。不讲效率．不是以真正以职工的利 管，对下级和职工出现问题，明知不对，不说不管。 益为重。而是将官位和个人私利放在首位，在思想 明哲保身，少说为佳。见了问题绕着走，回避矛