对提高盐业企业女职工配置的几点思考.pdfVIP

·学术论坛 中国盐文化研究中心资助课题之终端成果 (YWHY07—05) 对提高盐业企业女职工配置的几点思考 四川理工学院 肖兴政 彭礼坤 刘国鑫 摘 要 ：提高盐业企业女性职工的配置比例，可以从社会的、企业的、个人的角度进行思考，探讨提高盐业企业女性职工配置比例的方式。 关键词：盐业企业 女性职工 人力资源配置 一 、 从社会角度思考 女性就业压力来自于多方面的因素影响，其中传统的重男轻女思 (一)作为公共主体，政府部 门的政策性倾斜和舆论导向十分重要 想是一个比较重要的方面。要改变这一观念，政府的大力宣传和提高全 前面已经提到，作为企业最重要的是创造利润，企业不用或少用女 民素养就相当重要。尊重女性不是一个新话题，可以说是老生常谈，但 工的一个重要原因是使用女性职工通常情况下成本高于男性员工。所 长期以来，我们的社会却一直存在一些对女性不公的现象，作为政府部 以政府部门可以从缩小企业使用员工在男女性别上差别所带来的使用 门有责任倡导一个人人平等的环境，有责任教育人们尊重女性。 成本差异着手，为企业更多地使用女性职工创造条件，女性员工成本高 (四)提高女性劳动力的文化素质，加强女性劳动力职业培训，建立 于男性成本，主要集中在两大方面：(女性在养儿育女阶段企业的额外 终生教育体系 负担；女性养儿育女是为家庭延续后人，也是在尽必要的社会义务，既 基于我国女性发展的不平衡性，女性劳动力素质的提高，应根据不 是社会义务就要倡导整个社会来支持和关爱女性尽生养之责，盐业关 同情况，提出不同的对策。盐业企业的领导层女性偏低和科研人员中女 系国计民生，和谐配置男女比例利国利民，所以女性在生养孩子过程中 性职工偏低与受教育程度有直接联系。所以首先要提高女性在各类学 所带给盐业企业的额外负担也完全可以由整个社会承担。我们可以确 校中比重，消除在文化教育上的重男轻女的封建思想的影响，从法律上 立生育保障金制度，为妇女产假，托儿所建立统一的财政机制，费用由 保障女性受教育的平等权利。其次，进一步提高女童入学率、升学率，并 政府、企业以及全体公民按一定比例共同承担，并用于补偿女性在生养 在经济上给予一定的照顾，同时加强监督和指导，减少甚至杜绝女童辍 孩子时带给工作单位 (包括企业)的损失。另外，在政策上适当延长男性 学。最后，争取8O％——9O％的女性劳动力的文化素质达到初中以上文化 员工计划生育护理假和提供较长时间的男性员工幼儿抚养假也是一个 程度。当然要达到这一 目标，还需要教育部门以及有关方面的通力合 不错的办法，而且这有利于纠正幼儿过多地在女性环境下成长缺乏父 作 亲教管而带来的女性化倾向。②同工同酬条件下，在劳动强度较大岗位 (五)减轻家务负担 ，促进家务劳动社会化 女性贡献少于男性所带给企业的损失。我们要客观理解同工同酬，有很 根据调查的相关数据，在时间的使用上，虽然中国妇女劳动参与率 多岗位很难用数值正确计量工作多少，同时，也有不少岗位是完全可以 高于许多国家，但她们仍然承担着大部份家务劳动，妇女从事家务劳动 估量工作量的。在市场经济下，这个同工同酬应该是相同贡献相同报 的时间是男性的两倍多。随着社区建设的发展，家务劳动社会化无疑可 酬，而不再是同一工种同一报酬，多劳多得，少劳少得，企业应按员工的 以扫除女性人力