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《搞建高教研究》己口田 年第6期 高教管理 高校人事干部 应具备的能力素质研究 刘柏春 (福建农林大学人事处 福建 福州 350002) 摘 要：高校人事干部是高校干部队伍的重要组成部分，人事干部的能力素质高低直接影 响高校教师队伍和干部队伍的建设。本文仅就新时期人事干部应具备的8个方面的能力素质进 阐述，目的在于促进人事干部的能力素质提高，以适应科学技术快速发展对高校培养高级专 门人才的新要求。 关键词：高校；人事干部；人才；能力素质 古 校人事干部是高校干部队伍的重要组成 博学多识 ，才能足智多谋 ；思路开阔，才能反应敏 1日J部分，人事干部能力素质高低直接关系 捷；判断准确，才能开拓创新；与时俱进，不断求知 ， 高校教师队伍和干部队伍的建设 ，直接影响高校的 才能不断开创人事人才工作的新局面。 改革与发展、办学水平和人才培养质量。研究新时 二、人事干部应具备深入实践调研的能力 期高校人事干部应具备的能力素质，对提高高校人 调研是提升人事干部能力素质的根本 ，是开创 事干部队伍的整体能力素质，做好高校人事管理和 人事人才工作新局面的重要途径 ，是解决人事人才 人事制度改革具有重要意义。本文从以下八个方面 工作难点热点问题的重要方法。高校要发展，人事 对新时期高校人事干部应具备的能力素质进行论 人才工作要先行，调研工作必须走前头。一是深入 述。 实践，加强调研，摸清影响和障碍高校改革发展、快 一 、 人事干部应具备不断求知的学习能力 速发展的原因，摸清影响和障碍人事干部能力发挥 学习是提高人事干部素质能力的关键，不学习 的原因。二是带着问题，深入调研，寻找解决人事人 就落后 ，工作就无法开展。人事干部要适应高校改 才工作问题的突破 口。三是带着问卷，开展调研 ，探 革发展、快速发展的新形势、新任务对人才的要求， 究制约人事人才工作的体制机制问题。四是召集不 顺应时代发展步伐和科学飞速发展对人才培养的 同类型、不同层面人员的座谈会，开展调研 ，面对面 需求，符合高校快速发展、科学发展的规律，就必须 谈论人事人才工作，征求解决人事人才管理与高校 紧跟高校快速发展的新形势、新任务的节奏 ，不断 改革发展还不完全适应、不完全符合要求的深层次 加强系统理论学习、业务学习。学习的根本在于要 问题。五是针对阶段性人事人才工作中的难点热点 重学、勤学 、多学、实学，在于要先学一步、学深一 焦点问题，深入教职工群众开展调研，查找影响和 点、学精一点，促使人事干部有较高的理论素养、理 障碍人事人才工作的原因。通过调研，提高调研能 论功底和做好人事人才工作的本领。在学习中提高 力；通过调研查找产生问题的原因，在实践中进一 能力素质，又在人事工作的实践中提高对学习的需 步磨练人事干部深人开展调研的能力与水平。 求，做到学习走前头、探求知识走前头，不断推进人 三、应具备分析判断解决问题的能力 事人才工作，确保高校发展对高素质人才的需求。 分析判断是人事干部不可或缺的基本能力索 · 36 · 质 ，尤其是在纷繁复杂、多变、诸多矛盾的社会浩瀚 组织协调是人事干部应具备的不可或缺的能 大海中，要立于不败之地，必须科学分析判断人事 力素质。人事干部在组织协调人事人才工作中，不 人才工作中的各种矛盾与问题 ，善于调研，善于梳 仅要善于协调人与人、人与事之间的关系；还要善 理各类调研成果 ，理清头绪、思路 ，