第五节_劳动合同的解除和终止.pptVIP

什么是代通知金？ 代通知金最早见于《香港雇员条例》，是指用人单位在和劳动者解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者，如果没有提前通知的，可以多支付一个月工资作为代替提前通知的手段，而合法解除合同。 后1994年深圳市引入该标准用于《深圳经济特区劳动合同条例》，这种做法后来逐渐在其他省市地区实行，也就是很多企业人力资源管理部门口中所称的“N+1”模式的遣散费，其中的“1”指的就是代通知金。 后我国《劳动合同法》第40条和《实施条例》第20条都规定了所谓的代通知金。 什么是代通知金？ 代通知金一般适用于用人单位提出单方面解除劳动合同，而劳动者本身无过错的情况下，即《劳动合同法》第40条所规定的三种情况：劳动者患病或非因公负伤，劳动者不能胜任工作，以及劳动合同的履行情况发生了重大变化。在此情况下，用人单位提出和劳动者解除劳动合同的，应提前30天通知，如未通知的，应多给劳动者发放1个月工资作为代通知金。 而协商一致解除劳动合同的，由于双方协商一致的时间即为劳动合同的解除日期，无法做到提前通知，因此这种情况下用人单位无需支付代通知金。 劳动者能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务？ 既然用人单位可以使用缴纳代通知金的方式来代替提前通知，那么劳动者能否使用代通知金的方式来代替单方解除劳动合同时提前30天通知的义务呢？ 根据我国劳动部门的解释，劳动者不能使用代通知金的方式来代替提前30天通知的义务，而只能提前30天通知用人单位，不履行此义务者，用人单位有权要求劳动者赔偿所造成的损失，如因暂时无法找到合适的接替人员而导致的公司业务损失等。 辞职必须是书面的，仅以口头方式进行的辞职，不发生法律效力。劳动者口头辞职后又反悔的，不发生辞职的法律效力。 辞职报告提交后，劳动者仍应遵守用人单位规章制度，进行正常工作，并履行交接手续，不得擅自以未休的年休假等冲抵最后一个月的正常工作期间。 未履行提前30天通知义务而擅自离职的劳动者，用人单位可要求其赔偿损失包括：（1）临时招录其他劳动者所需要的招聘费用；（2）因未及时补充人员而造成的用人单位的直接义务损失；（3）按照劳动合同约定的应当赔偿的其他损失。 （2）可以随时通知解除 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 劳动合同无效的 其他情形 山西黑砖窑案 （1）劳动者存在重大过失 在试用期被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大影响 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出拒不改正的 采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的 劳动者被追究刑事责任的 个性彩铃引发的辞退 有关法律部门近来已接到数起由手机引发的争议咨询，这些争议包括没有留意短信内容而缺席重要活动、将手机带入禁止携带场所等，导致员工受处罚或被辞退。 　　针对手机引发的劳动争议，中国劳动争议网的苗其巍认为，方小姐作为负责联络对方的员工，应该知道客户拨打其手机时会听到这段不合适的彩铃，她事先不作更换，确有一定过错。这样的过错是否可以作为辞退的理由，则要视该公司的规章制度，如属于严重违纪，公司方面可以即时辞退。 　　苗其巍同时提醒，手机引发的劳动争议，多数是因为员工没有注意到手机的功能或单位的规章制度，从避免不必要的纠纷、保护自己的权益出发，员工应该慎重地对待手机的使用。 “兼职”会被辞退吗？ （3）经济性裁员 4、禁止解除劳动合同的情况 （1）保护因公失去劳动能力的劳动者 （2）保护暂时劳动情况特殊、劳动能力差的劳动者 注意 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗 ????范美忠1997年毕业于北京大学历史系，在都江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物，人称“范跑跑”或“先跑老师”。 ????后来有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知，取消范美忠教师资格证，解除继续聘用。?教育部新闻发言人王旭明2011.6.16在接受记者采访时表示，解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的，而非教育部官方指令。王旭明声明，教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况，范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。范美忠任教的都江堰光亚学校属民办学校，有权根据《中华人民共和国民办教育促进法》的相关规定解聘范美忠。 二、劳动合同的终止 三、经济补偿和经济赔偿 （一）经济补偿金1.概念与性质 定义：经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿金的性质 （1）