“依法合规经营、科学稳健发展”——新时期商业银行业务改革方向的思考.pdfVIP

‘‘ 依法合规经营、科学稳健发展” ——新时期商业银行业务改革方向的思考 龙国新 (中国农业银行股份有限公司吉安市分行，江西 吉安343000) 摘要：随着我国当前金融业的不断发展和全面开放，银 地位。我国商业银行在金融业务合法经营等方面的现状 行等金融业已经面临着极大的挑战，尤其在资本的约束下， 在当前的市场环境当中，作为保证消费者交易活动中的 我国银行业的金融业务出现了金融资本的缺乏的状况，并出 合法利益的先决条件，公平竞争是规范我国金融市场正常发 现了前所未有的资本困境。因而面对这种困境和约束，我国 展的必要条件，也成为了商业银行经营者合法经营的首要准 商业银行会出现为了追求利润、节约成本而出现恶性竞争等 则，也是市场经济正常发展的必要条件。随着经济社会的高 行为。本文通过一些具体实例等对商业银行的不正当竞争 度发展，我国商业银行长期以来为了追求规模扩张，将赚取 行为进行深刻剖析，并结合了当前现有的法律法规等规范性 存贷款利差作为自身收入的主要来源和经营模式，形成了按 文件进行深入地探究，并在此基础上探求了在当前严峻竞争 照行政层次和地区划分为主要模式的总分机构管理体制，构 的环境下如何采取崭新的经营理念和管理方法，强化风险意 成了集权和区域分割的特点。在此过程中，为了能在竞争中 识，加快银行业务的转型，提高综合运营水平。 提高市场占有率，商业银行经常会使用各种手段淘汰竞争对 关键词：商业银行；业务结构；改革方向；当前问题；解决 手，采取诸多竞争手段，并构成了虚假宣传、限制竞争、地方 方法 保护等一系列的违法违规行为。 一、我国商业银行在金融业务合法经营等出现不正当竞 作为保证我国社会公共秩序和经济稳定的重要因素之 争的客观原因 一，我国商业银行在整个经济发展过程中占据着十分重要的 1、商业银行业务自身经营出现了资本困境和资本约束 原来的政策资源和人才优势，转制后作为第三产业的骨干和 为从企业家市场上公开招聘。其次，董事会应按市场经济的 支柱企业，如果切实实行与市场相适应的新体制，企业就会 要求挑选科技服务型企业的人才选拔、培育和使用。再次， 释放出更大的活力和优势。只有真正建立适合科技人才的 要取消企业干部的行政级别，用健全的考核、激励、约束机制 使用和激励机制，才能最大限度地调动科技人才进行科技开 来推动经营者的管理行为。三是建立完善的激励机制可以 发和创新的主观能动性，才能形成与转制后的科技服务型企 把员工的工作效率最大化。 业发展战略相适应的人才开发机制，取得1+12的效果。 5、要建立起科学的业绩考核体系，体现薪酬奖惩的公平 企业要想留住人才，靠感情留人，靠待遇留人，靠政策留人， 与合理。调整薪酬结构，在保证员工的基本生活需要基础 但更根本的是靠机制和制度留人。 下，加强绩效工资占收入部门比重，劳动数量与质量对等，同 4、建立起科学、公开、透明的人事聘用制度，让人才在平 时保证薪酬在企业内部与企业所处行业中的公平。同时，业 等的条件下竞争上岗。一是要实行科学、公开、透明的人事 绩考核是否公平对转制后进入市场的服务型企业有着非常 聘用制度。转制后的企业对所有员工均实行科学的招聘、选 重要的意义，它在员工对工作的投入程度，和对自身的投入 拔和任用制度。从招聘到录用要平等和公开竞争，建立规范 的知觉方面都有帮助，从而提高员工的能力。 的制度使企业与员工之间建立起彼此信任的关系，进而吸引 6、构建人才生存的软环境，注重企业文化建设与员工价 更好的人才、督促员工不断学习，更好地为企业服务。科学 值的提升。在知识经济