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浅谈个性化就业指导 浙江林学院 宣丰敏 摘要：随着我国的高等教育由精英教育向大众教育的转向．大学毕业生人数在快速增长．就业问题已经成为全社会关注的 热点和难点。在全社会总需求增长有限的整体形势下，解决就业压力有待于立足高校内部。开展个性化就业指导成为提高大学 生就业竞争力、缓解就业压力、提高毕业生的就业质量的必然要求。 关键词：个性化；就业指导；作用 一 ：定学生就熊形势与麟鼗搬譬 牧分 入盲 目 较少考虑工作岗位是否适合 自己，是否能发挥自己的 我国从 1998年起高等教育扩招．2001年开始大学毕业生 能力。这种盲 目的就业造成了大学生离职率的居高不下．也导 人数大幅度增加，从当年的117万上升到2008年的559万。同 致了部分企业单位对大学生的不信任，使得原本就很严峻的就 时，虽然近年来我国经济保持了较高的增长速度 ．但由于产业 业形势更是雪上加霜。2004年北森测评网与劳动和社会保障部 结构调整及诸多因素．经济的高速增长并没有带来与之相匹配 劳动科学研究所 新浪网联合进行的 《当代大学生第一份工作 的就业增长速度．这种情况在未来几年内将不会改变。而另一 现状调查》的结果表明，有50％的大学生选择在一年内更换工 方面．我国的高等教育正从 精英教育”向 “大众教育”转变， 作．两年内换工作的比例更是高达75％。为什么会出现高离职 市场对大学生的需求也从 ”精英需求 向 “大众需求”转变．大 率这种现象呢7究其根源是学生在择业时的盲 目性．而这和没 学生已经不再是 “皇帝的女儿不愁嫁”了。但当前很多大学生 有对大学生进行个性化的就业指导是分不开的。 普遍不愿面对这个现实．在择业过程中，期望值过高，不切实 所谓个性化就业指导是以提高大学生的就业质量为 目标 ． 际的追求超出本身能力的职业岗位，一心追求去大城市、大企 对每一个或每一类学生个体进行一对一的就业指导，以便学生 业、热门行业、薪水高的单位。在这种择业心态的驱使下．有 能找到更适合 自己个性、特长发挥的职业，能得到更大的发展。 很多中小城市、中小企业大量的用人需求不能进入毕业生的择 当代的大学生是富有个性的一代．大学生之间的个性、爱好、特 业视野。这不仅在很大程度上加剧了毕业生就业形势的严峻， 长等都不尽相同．因此他们对 自己未来的职业、发展方向也必 也是对我国人力资源的一种浪费。 然不同。为了提高学生就业质量．学校在开展就业指导必须考 我国的大学生就业指导作为促进大学生就业工作的一个方 虑到学生的个性差异，因此，开展个性化就业指导就成为关键 面．已经得到高等学校的普遍认同和重视。然而 ，我们也应该 的一环。 看到，我国目前的大学生就业指导还存在着许多不足之处：一 1 个性化就业指导能从局部缓解大学生就业难的局面 是对大学生就业指导的重要性没有充分认识。许多高校还仅仅 我国大学生就业难的原因很大程度上在于社会转型时期社 把就业指导理解为在学生快毕业时开几次求职讲座或举办几场 会经济发展的不平衡和学生就业观念的滞后 ．并不是大学生数 招聘会等 ．而没有把它作为贯穿整个大学生涯的长远规划。大 量的绝对性过剩。在经济发达的大中城市．大学生有过剩的迹 多数高校都只关注学校的就业率，只要学生能找到一份工作就 象；而在中小城市和西部地区，高学历人才相对缺乏。在这种 万事大吉了．至于这份工作是否符合学生的意愿和特长 是否 情况下，大学生还一味往发达的大中城市里钻，不顾 自己做什 能够充分发挥学生的能力．就很少管了。二是对大学生就业指 么岗位、适不适合 自己，这必然导致在大中城市大学生的就业 导的投入不足。目前大部份高校虽然都成立了毕业生就业指导 难问题，也导致相当部分学生找不到适合自己才能发展的工作。 机构 但是就业指导队伍还需进一步加强．就业指导人员相比 开展个性化就业指导．有助于帮助学生认清形势．找准自己的 在校学生的数量比例普遍较低 对大学生的就业指导也仅仅局 定位，找到最能发挥自己才能的工作。 2、个性化就业指导能提高大学生的就业质量 限在从面上进行就业政策和面试技