劳务受伤该找谁赔偿.pdfVIP

毡 民间经常遇到而又很容 易被忽视和 在定做人李某的直接监督之下，他们 案 例； 混淆的两个法律关 系．但发 生纠纷 对所承揽 的工作安排有完全的 自主 ∥ ‰ 后 ．两者的法律性质和诉讼结果却有 权。完成工作后 ，定做人李某给付的 2012年 2月。刚买了商品房的 天壤之别。 报酬款 由徐某某负责分配，这些完全 李某请徐某某为 自己装修新房 ，双 所谓雇佣关系．是指受雇人在雇 符合承揽关系的法律特征 。因此 ，法 方约定 由徐某某包工包料 ，工程完 佣人的指示、监督下。为雇佣人从事 院判 决驳 回了原告 陈明对被告李某 工后李某支付 80000元 。后徐某某 雇佣活动，由雇佣人支付报酬的劳动 的诉讼请求。 雇请 了陈明等六人为 自己工作 。工 关系。所谓承揽 关系 。是指承揽人按 可以看 出．理论上区分雇佣关系 作 中陈明不慎从新房 的跃层上摔 照定作人的要求完成工作 ．交付工作 和承揽关系的难度不大 ，但在司法实 下，花去医药费等十余万元 。在协调 成果 ，定作人给付报酬。《最高人 民法 践中。-3事人往往为了各 自的利益 。 赔偿事宜未果之下，陈明将徐某某 院关于审理人身损害赔偿案件适用 极力混淆两种法律关系，这就要求法 和李某一起诉至法 院，要求两人共 法律若干问题的解释》第十一条规 官准确区分 。使受害者在法律规定的 同承担赔偿责任。被告徐某某辩称 ， 定：“雇员在从事雇佣活动 中遭受人 范围内得到赔偿 。在 司法实践 中，可 自己和陈明一样 ，都是为李某打工 身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇 以从 以下几个方面加 以区分 。一是依 的，所以陈明的损失应该 由李某赔 佣关系以外的第三人造成雇员人身 据人身依附关系判断。雇佣关系的雇 偿。李某则认为 自己并未雇请陈明。 损害的。赔偿权利人可以请求第三人 主与雇员之 间存在一定的人身依 附 陈明是徐某某雇佣的，因此陈明受 承担赔偿责任 ，也可以请求雇主承担 关系，雇员在工作时间、工作地点、工 伤和 自己无关。法院经审理认为．徐 赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可 作程序等方面需按雇主的安排 ．雇主 某某和陈明二人虽然都是在为李某 以向第三人追偿。”该 《解释》第十条 可以随时干预雇员的工作，双方存在 装修房屋 ，但很 明显徐某某和李某 规定 ：“承揽人在完成工作过程 中对 一 定的人身依 附关系：承揽关系的定 之 间是承揽法律关系 ，而陈明和徐 第三人造成损害或者造成 自身损害 作人与承揽人之 间是合 同关系．双方 某某是雇佣关系 。由于被告李某在 的．定作人不承担赔偿责任 。但定作 地位平等．不存在人身依附关系，承 本案 中无任何过失 ，因此 ，陈明的损 人对定作、指示或者选任有过失的． 揽人在其工作范 围内有独立的 自主 失应 由他的雇主徐某某承担。据此 ，