【毕业设计.论文】论人力资源的会计处理方法.pdfVIP

财会园地 论人力资源的会计处理方法 马丽敏 摘 要：随着社会的发展，科学技术的进步，科学地确认、计量、核算企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，这对促使各企 业有效利用、合理开发人力资源，以适应知识经济发展的需要，意义十分重大。因此，人力资源的价值形成、使用价值交 换、成本补偿和实现收益的分配等，就应当作为会计核算的核心部分。本文在分析建立在人力资源会计必要性的基础上， 对人力资源会计核算中存在的问题，人力资源会计核算的优点、原则、内容、方法等方面进行系统论述。 关键词：人力资源 会计 处理 在世界经济已经发展到知识经济时 美国经济学家舒尔茨认为规模经济 （二）国家宏观经济管理的需要 代，我国知识经济也初见端倪的今天，一 和要素质量的提高是促进经济增长的两 人力资源会计信息可以使政府有关 个企业能否在竞争激烈的社会中生存和 个方面，其中由于人力资本的增量而导 部门了解人力资源的开发利用信息，依 发展，决定因素已不仅仅局限于其经济 致的知识要素质量的提高，对经济增长 据这些信息，政府机构可以对人力资源 规模的大小，财产物资的多少，其关键就 的促进作用远远大于规模经济和物质资 开发管理先进的企业给予优惠政策，对 在于作为知识载体的人力资源。因此迫 本质量的作用，即人力资本在知识经济 不重视人力资源建设的企业采取相应的 切需要引入人力资源会计，并对人力资 时代的贡献率远远大于物质资本。针对 指导措施。国家通过宏观调控，促进人力 源进行有价值的计量和核算。 人力资源会计的运用可促使人力资源的 资源的合理流动，发挥人力资源的优势， 一、我国推行人力资源会计的必要性 开发、使用的特点，我国应积极促进对人 实现人力资源的优化配置。 （一）知识经济发展的需要 力资源会计的研究。 （三）企业内部经营管理的需要 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! （二）企业应加强信息化建设，实行ERP 管理 来函电）要妥善保存，财会部门应当督促销售部门加紧催收。对 实行ERP 管理，可以有效地抑制许多人为因素。主要反映 催收无效的逾期应收账款可通过法律程序予以解决。 在以下两方面。 2.建立科学、合理的清收奖励制度以及责任追究和处罚制 1.实行ERP 管理，结合上述企业对客户的信用管理，对销 度，以有利于及时清理催收欠款，保证企业利益。 售流程进行再造，使企业可以有效地控制应收账款的增加。 3.企业应积极推广应用应收账款的保理业务。应收账款保 2. 建立ERP 管理，销售部门和财务部门及库房联网，实现 理业务是指，企业把由于赊销而形成的应收账款有条件地转让 了资源共享，销售管理部门根据业务人员签订的合同，向财务 给银行，保理商为企业提供资金，并负责管理、催收应收账款和 部门提出开票申请，财务部可根据该单位的信用额度决定是否 坏账担保等业务，企业可借此收回账款，加快资金周转。保理业 可以开票、发货。如果可以，管理软件可生成发票，并提示库房 务是一种集融资、结算、账务管理和风险担保于一体的综合性 发货。到月末，财务部门可查看库房的账目，使业务人员无法弄 服务业务。对于企业来说，它能使企业免除应收账款管理上的 虚作假，财务监督发挥真正作用。 麻烦，提高企业的竞争力。而且应收账款的保理业务由信贷机 （三）企业应对责、权、利做到有效的落实 构对客户进行资信调查，无形中为企业提供了专业咨询，且保 责、权、利相结合的风险控制是指对应收账款的管理，严格 理机构信息灵活、专业化程度高，有利于坏账的收回。另外，企 按照经济责任制，将责任、权力、利益三者有机的统一起来，控 业不要承担“或有负债”的责任。应收账款保理不仅可以迅速融 制应收账款的风险。责、权、利三者相结合对应收账款的风险进 资，加速应收账款变现．而且与负债融资相比，筹资成本低，财 行控制，首先要从组织方面划定权限和明确责任层次，并按层 务风险小，是一种值得推广的方式。但值得注意的是保