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临床 医学 医学信息2015年第28卷 1月（1）MedicalInformation.Jan. 2015.Vol.28（1） 护士辞职原因分析及对策之我见 鲁 艳 渊荆州市中医医院外一科袁湖北 荆州 434000冤 摘要院辞职原因院淤薪酬待遇低袁于职业特点袁盂护士与不值得定律袁榆护患纠纷袁虞领导方面的因素遥对策院淤调节对人才的待遇曰于增加转班人数袁减少中夜班频率曰盂树立正确的价值观袁 丰富自已的人生阅历袁不断补充知识袁换位思考袁善于听取他人意见曰榆提高护士法律意识曰虞领导的尊重遥总结院护士辞职尧改行不是一家或几家医院的问题袁是一种社会现象遥很多医院的护 患比都没有达到国家要求的水平袁通过以上原因分析及对策解析袁希望能得到医院管理层及社会的重视袁避免护士人力资源的流失袁才能提高医院服务水平遥 关键词院本文 1临床资料 3对策 近年护士辞职人数：我院共有21个临床科室，平均每个临床科室住院患者35~40例。 3.1社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。依据这一效应，作为国家，要加大对人 其中2013年医院新近护士：20余人，辞职：15人；2014年新近护士 20余人，辞职30余人。 才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说，重要的是要通过 临床一线工作的护士总数不足200人，平均每科共有护士7~10人（包括护士长）。 调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大本单位对人才的吸引力。 2通过问卷调查表渊略冤辞职原因主要归纳为以下几点 3.2留住护士，增加转班人数，减少中夜班频率。 2.1薪酬待遇低 这里我引用海潮效应海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引 3.2.1树立正确的价值观，我们树立良好的世界观与人生价值观，客观地看待事情，我们就 力小则出现小潮，引力过弱则无潮，此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。以1 能比较理性地看待值得与不值得这个问题，不会凡事先想到个人利益与得失，会想到公 个来院满3~10年的三班护士 1个月总收入为例：工资900元+绩效（医院各科室月平均奖 平、正义、他人与社会，只有这样你才会觉得有很多事都值得做。 金）800+中夜班费（300~400）=2000元左右。（刚来医院的护士只有900元左右的总收入）。 3.2.2丰富自已的人生阅历，不断补充知识，增强辨识能力。人生是不断学习不断丰富不断 支出：房租分两种，一种是住医院集体宿舍每月几十元，在外租住500~1000元，吃每月 提高的过程，我们随着年龄的增长知识与辨识能力也会越来越高，越来越能正确分辨哪些 900~1000元，还有车费、服装、交往、娱乐等等。 事情是值得做哪些事是不值得做。 2.2职业特点 三班倒，生活不规律。由于临床科室却护士大多数科室4~5d一轮中夜班， 3.2.3换位思考 俗语说旁观者清当局者迷，往往自已置身其中很难看清楚是非曲直，只有 甚至还有3d一轮的。这样就造成了更加频繁的不规律。转班勤导致生活不规律，生活不规 跳出来以他人的眼光来看会有不同的看法。我们与对方或他人调换位置与角度来看问题， 律导致失眠、心烦、倦怠等一系列生理心理上的不协调状态，最终导致辞职、改行。所以各 站在他们的立埸看会多一些理解与包容，看问题更全面、考虑更周到，这样你就会对一些 临床科室始终呈现这种相互影