浅议我国中小企业人力资源外包.pdfVIP

摘要：文章 何在这种竞争环境中谋求生存和发展。是 种劳动纠纷中。这给企业带来的成本和花费 朗述了我国中小 每个企业应该切实考虑的问题。中小企业。 是巨大的。一场劳动纠纷的官司，甚至有可 企业实行人力女 由于规模实力远落后于大企业和其他跨国 能成为中小企业不能承受之痛。而将与之关 番外包的蓥要 企业．因此其面临的竞争压力也更加的大。 系最为密切的这一部分外包。可以帮助企业 性。以及人力量 实行人力资源外包。能加快中小企业应对 摆脱这种困境。将有专门的人才为企业提供 源外包目前在运 市场竞争的速度．避免其在发展中进入小 这方面的支持．降低企业的经营风险。甚至 用中存在的同 而全的误区．从而使中小企业在竞争中更 企业还可以通过对不同外包方式的选择。将 是。钟对这一同 具柔性。由于人力资源中的一些繁杂琐碎 这种风险转移到外部机构上。 题。着重探讨了 的事务如招聘面试等业务外包了．使中小 =、我国中小企业人力资源外包现状 人才派遣这一人 企业得以集中力量发展核心业务．把自身 及存在的问题 ■ 力资源外包解决 的业务做精做强。从而拥有和其他企业竞 调查显示．目前75％的中小企业没有 方素的优越性以 争的筹码。从长远看，对核心能力的专注． 规划或执行过任何的人力资源外包解决方 邹 置对中小企业的 能为企业赢得非常宝贵的竞争优势。 案。这一方面可以折射出中小企业人力资 林 适用性。 (二)引入新理念，帮助中小企业改变 源管理观念的落后，但另一方面，来自外部 娟 关键词：中 人力费源管理落后现状的要求 的原因在很大程度上造成了广大中小企业 小企业；人力赍 企业的竞争。归根到底还是人的竞争。 的谨慎观望和迟迟不敢采取行动。这也是 源外包；人才派 这对企业人力资源部提出了很高的要求。 目前我国人力资源外包存在的主要问题。 连 而我国中小企业人力资源管理存在的诸多 (一)国家相关立法滞后，缺乏政府规稍 ’人力资源外 问题以及人员观念的落后。终将成为企业 目前我国还没有相应的法律来规范人 包(HumanRe· 发展的桎梏。必须对其进行变革。然而。竞 力资源外包市场的具体运作。国家相关部 llourc稍Outsour-争的时效性使企业没有时间和精力来自己 门也没有颁布具体的政策法规来规范外包 进行漫长的摸索和尝试。人力资源外包。将 商和企业的行为。由于外包市场在我国的 rcing)是指企业 根据自身资源情 帮企业达到这个目标。由于人力资源外包 发展还不成熟。它的健康有序成长必须借 况．把原本由企 商多具有丰富的经验和专家人才库．他们 助于法律的规范保障。 浅议我国中小企业人力资源外包 业自己进行的一 中的大部分，或者是从国外进驻的大的外 (二)外包服务提供机构整体水平不 项或几项人力资 包服务商。如翰威特；或者是拥有国内从业 高。且没有一个统一的行业标准 源管理工作或职能。通过支付酬金的方式。 经验的来自本土的提供商。如比拓国际等， 我国目前的人力资源外包服务提供机 交给第三方服务商去完成．以获取整体经 与他们结成外包业务关系．随着业务的履 构．大体上可以分为三类，一类是从传统的人 济性。赢得竞争优势的一种管理模式j据 行．企业内部人力资源人员可以通过与外 才中介机构。人才市场转型而来的服务商；一 Yankee 包公司的